赔偿标准。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。 征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。 自己，拯救法盲两脚兽！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位 ...
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辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？ 到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下 ，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除 ，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键 ...
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打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除 ，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不 自己的利益哦。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的，也是 通知，并按1500元的基本标准进行赔偿，本人亦无新劳动合同法法定的被辞退情形，公司的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动 ...
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（税前2000元），同日12985.59元为2015年1月税后工资。就此主张，xx公司提交2015年1月工资条为证，显示1月应发工资15076.77元，扣除社会保险 上诉理由为：1、双方劳动合同解除系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为， ...
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