《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。 因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了。这是本案中首先需要 并不当然地导致解除合同。 公司单方面违法解除了王仁全的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金 对赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励 ...
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，岗位撤销或改名，故意造成劳动合同无法履行的客观情况，这样是否符合《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定呢？本人认为，如果公司是恶意所为，并 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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目的。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出 劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法 ...
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案情介绍：不同意公司调岗，公司是否能解除劳动合同 司某在2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产 行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。 ...
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违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨在公司工作了七个多月，应当 ...
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单方面变更劳动者工作地点？公司是否能单方面变更劳动者工作地点？ 案件介绍：公司是否能单方面变更劳动者工作地点？ 李某在2016年4月入职一家商贸公司，李某与商贸公司 三天以上，用人单位可以解除《劳动合同》，以旷工为由做出了与李某解除《劳动合同》处理。李某对解除劳动合同的处理不服，认为公司变更其工作地点 ...
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公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原 ，2009年4月30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月 ...
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已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原 ，2009年4月30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月 ...
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管理办法其已被列入末位淘汰范围，公司决定解除与甲的劳动合同，且没有任何补偿。甲对乙公司解除劳动合同的决定不服，于2014年6月向仲裁委 位淘汰制”属于用人单位的规章制度，并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同。因为劳动者业绩居于末位，不能等同于构成“严重违反用人单位的规章制度” ...
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