拿到年终奖，有的员工还不得不再硬撑几个月，这样一来，明明可以让劳动者开心的福利，却变成了劳动者的烦恼。那么年终奖是否应该支付？劳动者离职后是否 反映出，劳动者应不畏困难，勇敢维护自己的合法权益。 申请人马某某请求被申请人公司北京技术咨旬分公司支付奖金劳动争议案，北京市西城区劳动争议仲裁委员会受理后， ...
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郑家告知郑杰在日本时的患病情况。 戴尔员工的工作压力员工的工作强度和压力，在知名跨国企业戴尔是否客观存在呢？戴尔公司律师在法庭上曾表示，在就业压力这么大的 已经为郑杰花费巨资，然而郑杰回国后没有给公司带来任何收益，我司招收培训郑杰的目的已经落空，在这个事件中损失最大的应该是我司。”郑杰去世后，戴尔增加 ...
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直接录用,还是比较少见.那么外企代表处直接录用中国员工,是否违法?属于劳动争议么?劳动者如何维权呢?笔者做一个简单的探讨分析.希望能给大家一些帮助.从我国目前的法律法规来看,如 ，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市 ...
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是希望尽可能零成本的裁员。当我们遇到这种事的时候，应该如何处理呢？ 像上面提到的新*公司，一位被辞退的员工回忆说：他来新*五年了，加班熬夜通宵都是 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 敲重点：提醒大家一定仔细看是否符合条件，如果满足仍被裁员，且企业的做法实在太过分。那么大家要学会用法律 ...
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网站留下的电话是XX美容医院的电话,我们和XX公司有合作关系, XX公司向我们推荐客户也是合法的,但XX公司是否对他人造成侵权行为与XX美容医院没有关系, 传递给XX美容医院, XX美容医院获利后,给XX公司返利,应该对XX公司的侵权行为承担连带责任。XX公司辩称其是在员工XX入职之后才有的侵权行为的 ...
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，非但没有掏腰包赔偿我父亲的死，反而还赚了一笔钱。有这个道理吗？小秦希望核实到保险是否属实，于是在电话中不断追问高彬彬具体险种、保险公司名称、 公司本应承担的侵权责任赔偿。我认为，意外险应该理解为雇主和挂靠公司给员工的福利，如果员工出现意外事故，员工或员工家属可以领到这份保险金作为补偿。而法院审理的是 ...
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履行代扣代缴的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》第 ...
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能胜任工作，自然无法被仲裁员采信。 二、公司是否为员工安排了调岗？ 公司在确认员工不能胜任工作后，必须为员工提供培训或者调整新的工作岗位。如果是 具体是哪些费用组成的，这种做法不妥。 作为劳动者，在自己的权益受到侵害时，应该大胆地维护自己的利益，选择主动协商或者寻求司法帮助，在平时不要签署损害自己权益 ...
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，将会造成商业秘密的泄露，但BD公司没有这样做，应该说管理制度上存在着疏漏。但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有 行为，却仍使用由孙某披露的BD公司的商业秘密，因此SY公司与孙某共同构成对BD公司商业秘密的侵害。三、关于BD公司是否使用侵权软件开发其网卡，以及原审判决孙 ...
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为计算标准，那么，作为工伤案件也应该类似采用，只有这样，才符合法律的基本理论，也更有利于保护劳动者的利益。 最后，被告没有给原告购买工伤保险是本案件必须考虑到 发生工伤后，原告的亲人从河南赶到广州市，为解决原告亲人的住宿问题，被告员工刘、代表公司与邹、、处拿到的款项已经全部支付了房租款（证据九）。 （ ...
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