尤其所在行政机关给予的行政处分。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政机关的有关人事处理决定，是指依照国家公务员暂行条例等有关规定， 适当的决定或命令(宪法第89条第13、14项)。县级以上的地方各级人民政府有权改变或者撤销所属各工作部门和下级人民政府的不适当的决定(《地方各级人民 ...
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账户。可是，小宋找到商场要求领取生育保险金时遭拒。商场表示，报销的生育保险金归公司并不归个人，商场只同意支付小宋一次性营养费1627元，并等小宋签署放弃剩余的 留保申请书》是迫于商场要开除她的压力，且停薪留保约定不符合法律规定，应认定为无效。商场则认为，小宋来上班就是为了有单位挂靠交生育保险，而且几乎 ...
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对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题，本文将 武断地与劳动者解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同解除权在劳动合同法第三十九条有明确的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （ ...
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相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未 无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”但是《企业职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》 ...
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你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。王某认为自己并无旷工故意，且其请假申请已获得主管领导批准，口头请假事后 能否被认定为旷工，或者说属于严重违纪？此问题主要集中在两个方面：第一，公司是否有请假制度且该制度是否已经向王某公示；第二，王某是否确有旷工的故意 ...
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，已经违约，就应该承担违约责任，退还相关的培训费，并支付给公司造成的损失。 ■机长 刘彬的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟 ...
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贪官现在缓刑适用率很高，判个缓刑，顶多给你保留一个公职。比如企事业单位一般可以不开除，退休工资还有，但是想当官是不可能了。在定罪的前提下，最轻的处罚应该 当然有个别是例外。以前有人找我咨询过一个案子，这个人是东北人，在北京开了一个公司，然后东北那边有个企业想从农行贷款。农行说：“你得让农总行有指标才行 ...
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给当地的公安局打电话，污蔑他有犯罪行为，阻挠公安机关为李同办理新的护照。胡小英则回到李同在日本的公司，大吵大闹，致使李同被公司开除 【请律师 解除破碎婚姻】 2.小孩由胡小英抚养，李同每月负担500元的抚育费，并每年享有两次探视权。 【后记】 这起离婚案的代理是成功的，破碎的婚姻被解除了，李同如释重负 ...
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并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年9月30日，姓名曹 的争议属于人事争议，适用劳动法的规定处理。没有与单位签订聘用合同，但有事业单位编制，开除又可归于辞退的情形，故该争议属于人事争议。在程序上， ...
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师傅缴纳工伤保险费，而厂方又让马师傅对自己的受伤承担后果。马师傅维权能成功吗？ 法条 “劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生 公司发现有员工挪用公司财物，找不出肇事者，单位领导认为当时张某等3名同事有嫌疑，却因找不出具体证据,遂将张某等3名工人一起开除，并扣留 ...
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