自1992年7月进入被申请人公司作装卸工作，直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工 贯彻执行《劳动法若干问题的意见》第42条：职工在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。 被申请人没有为申请人缴纳办理养老保险、医疗保险、失业保险，如不 ...
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该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为该公司创造经济价值的目的，以让你缴纳培训 不能以任何借口迫使你续签劳动合同，因此，你有权决定自己不再与该公司续签劳动合同。 第二，软件开发公司要求你支付培训费用的做法是没有法律依据的。根据《 ...
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劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。 第二种意见认为， 《劳动 ”，注册2个以上独立法人的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同子公司分别与劳动者签订劳动 ...
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行为有悖法律规定。综上，唐某某主张某某酒店分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，有依据，一审法院予以支持。某某酒店分公司对于仲裁裁决所计算的违法 提供任何公司决定提前解散的依据且自述并未前往工商部门办理解散或注销手续；二则，根据某某酒店分公司向唐某某出具的关于解除劳动合同关系终止的通知，也没有以 ...
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了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何 。因此，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续 ...
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聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某 劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬， ...
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年10月至2001年11月15日。2001年11月15日，李某与北京某公司终止劳动合同，并依法办理了社会保险清算手续，领取了失业保险金和养老保险金，并办理了离厂 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订 ...
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来看，当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生，反过来通过补假反而可以争取对方支付违法解除的 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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我觉得公司这样做很不合理，我虽然没有毕业，但已经呆过好几家公司了，从来没有这么一说，而且我也算是有工作经验的，不是新手，这个要求我没答应 之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止 ...
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因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条：1、《劳动合同法 无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对 ...
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