5月的工资损失。 审理结果 劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更劳动合同，因此公司单方作出的调岗决定无效，裁决支持了李某的仲裁请求。 律师 的规定，处法律规定的企业单方变更的情形外，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，否则变更无效。 实务中，由于劳动合同履行过程中的协商变更很难达成 ...
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就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同 的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以去起诉以及 ...
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变化的生活补贴，此补贴支付期限为一年。此后，由于李先生不同意此安排，公司先后发出５次调岗通知书，并发出书面警告、停职处分等，并最终解除劳动关系。 达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。该公司此次调整系单方安排，未体现与员工协商的意图。在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况 ...
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下称经济公司）。 1989年初，经济公司（系集体经济性质）对外公开招聘员工，白某某应聘到经济公司工作。应白某某的要求，经济公司未经人事劳动部门批准，于1990年2月21日发函往白某某原工作单位贵州凯里八七三厂，要求该厂同意白某某调出，并由白某某自带档案到公司报到。八 ...
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下称经济公司）。 1989年初，经济公司（系集体经济性质）对外公开招聘员工，白某某应聘到经济公司工作。应白某某的要求，经济公司未经人事劳动部门批准，于1990年2月21日发函往白某某原工作单位贵州凯里八七三厂，要求该厂同意白某某调出，并由白某某自带档案到公司报到。八 ...
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某协商的情况下，将刘某调往上下水物业部工作，刘某不同意，并认为签订合同时的岗位为网络维护而非水电工，因此要求公司履行合同双方的约定，拒绝 分配为由，解除了劳动合同，将刘某辞退。当事人向劳动仲裁委提出仲裁，最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。依据劳动法第十七条规定“第十七条 ...
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日入职，任技术部设计经理一职，经过考核，经公司考虑，该员工更适合技术部脱硝工艺工程师一职，特进行调岗。薪资待遇根据岗位变动而进行调整，月工资由 补偿金，在一审中变更为违法解除劳动合同赔偿金20000元，违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序，法院无权直接审理。2、虽然合同中约定年底双薪，但王xx ...
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人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未办理任何手续就擅自不到岗 并做好电话联系情况的记录工作。人力资源管理部门对于所有到公司接受处理的员工，应视情况及时相关手续。经当事部门或公司同意且人力资源管理部门审查可准予回公司上班 ...
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解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序 缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年10月31日签订了2001 ...
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赵某自主离职，没有任何补偿，且在未经赵某同意下，又以不胜任目前工作岗位为由，于2010年4月26日出具书面调岗通知书（公司有盖章）给赵某，告知赵某 某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条：每年年终春节前甲方对工作满1年的员工发给相当一个月工资的经济补偿金，不满1年的按实际月份数计发。 赵某2010年3 ...
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