订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司没有买社保怎么赔偿员工？ 《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同 ...
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医疗去的，注意以下两点：1.养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费， 是不能报销的。没有单位的自由职业者或自雇职业怎么交社保？只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险(养老、医疗、失业)，找代理公司可以上五险一金 ...
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事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗？ 不可以。 这属于无效 养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。 由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。 9、 ...
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，请劳动者详询当地市社保局（电话为各地的：12333）。关于北京市2010年社保医疗五险缴费工资基数及比例见沈斌倜律师前博文：//blog.sina. 为其办理社会保险的权利，因此，其在岗期间没有办理社保，物业公司也将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放给了董某。2009年3月24日 ...
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上诉。 二审法院：为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，一审以违反诚实信用原则为由不支持劳动者不当，应当纠正 法律的强制性规定而无效，但是无效的后果是指公司缴交社保的义务不能因此免除，但并不能就此认定公司还需要向徐小美支付经济补偿金。 二、徐小 ...
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基金支付，增加了企业的经济负担。（3）公司没有为员工缴纳社会保险，还有可能面临被行政处罚的风险。对不办理社保登记的用人单位和单位负责人，行政机关可以进行 在双方存在争议的时候，员工提出各种要求时，公司可能只能处于被动的局面。如果公司经过权衡，认为没必要为了不交社保，而陷入前述风险，那么建议跟员工说明， ...
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处签名，合同条款没有约定。落款日期是2014年4月1日。之后公司以种种理由不给原告所持有的合同也不履行当时承诺给原告缴纳社保和涨工资 。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。 审判长马XXXX 人民陪审员徐XXXX 人民陪审员吴XXXX 二 ...
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2014年5月至2018年2月期间的社会保险金并缴纳滞纳金。公司在改正决定书限期内给徐某补缴了社保，除此之外还交了2万余元的滞纳金。事后，该公司上诉 放弃社保申请的后果。徐某对于自愿放弃申请的事实没有疑义，确认是本人签字，也没有能够证明签署申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的证据，认定为徐某本人自愿 ...
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。本案中，根据一、二审查明的事实，公司仅缴交了工伤保险费。另外四种社会保险养老，即医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。根据上述相关 保险费为由解除劳动合同，是否支持经济补偿金，实务中按如下处理：1、如果用人单位根本未给劳动者建立社保账户，支持经济补偿金；2、如果用人单位为劳动者建立了社保账户 ...
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自己的2%。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买 +建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000 ...
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