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能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。【小珉划重点】对于公司来说,试用期 设置的,并没有延长的空间。如果这段时间员工因疫情长期无法工作,甚至隔离期满后仍需治疗,非但没有公司创造价值,公司还得一直支付工资,试用期一过,未经过 ...
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协商,名为走协商程序,实为逼迫范某某自动离职、规避法律风险。托肯公司范某某安排的岗位与范某某原岗位无任何关联,月工资相差大,每月2800元的岗位工资 条载明:公司年假包括春节假和年休假两部分。第二条春节假规定:15天,全体员工统一;放假时间原则上是农历腊月二十五至大年初九。第三条年休假规定中第5 ...
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。 以中干身份入职 李毓1987年出生,2011年10月底,她应聘到重庆某连锁培训机构工作,担任学管主任,劳动合同约定录用期限是3年,到2014年10月底。 较真,最终得到了法律的支持。 承办案件的张法官昨天说,公司员工产假期间,将其职位提供其他员工,并在产假届满之前调岗降薪,视为违反《女职工劳动 ...
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旧工作地点出租方的缘故无法续租,且公司变更办公地点通过工会形式与员工进行了协商,并联系考察多个的替代办公地址。新址是工会全体成员经过征询 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应该怎样 ...
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,双方签订了劳动合同,合同期限为三年,王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月,因工作需要王某被公司派到国外学习 开除的处理。”公司考虑到王某已四十几岁,并曾受过公司培训,故公司决定其“社内待业”的处理,若王某在服务期内申请调离企业,在其交还培训费后,企业同意其 ...
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的原则,单位未能举证,其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家,公司无法当面送达终止通知,完全可以通过其他方式及时告知朱小姐,比如打电话通知,或将通知 设定指导带教人,由带教人员工安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。 也有的公司会集中安排试用期的员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常 ...
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提供必要的录用资料后为其办理相应的聘用手续,试用期间原告需参加被告安排的各项培训、考核和体检,试用期满时,培训、考核以及体检均合格后将转为正式员工。试用期 ,因违背该原则对方造成损失的,应承担相应的损害赔偿责任。被告称原告体检不合格,属聘用通知书中所称的职业障碍,其依据是被告公司员工录用前招聘 ...
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其是使用侵权软件来开发网卡的,其产品本身是侵权产品,毫无权利可言;BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘,即包括孙某在内的离职员工都合法 的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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已从事与高尔夫产品有关的工作,熟知此类产品的相关信息,该信息并非原告的商业秘密。ZT公司称马某只负责培训客户打球,不负责经营销售,并提交高尔力夫公司辞退马某 ZT公司提交了该公司文津国际酒店的报价单,其中有马某书写的介绍文字,并有马某的签名及其所留手机号码,明显系马某作为ZT公司员工与该客户进行沟通 ...
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分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层,在员工入职前就实施,先小人后君子。其他公司制度:规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的 与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,其他用人单位造成损失的,有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用,防止 ...
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