应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者赔偿损失？支持！ 周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月 、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。 ...
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！武汉劳动法专业律师林姜解答： 1、本案中，用人单位是否有权因劳动者给公司造成的损失而索赔？根据劳动法相关规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时， 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的 ...
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意见：第一种意见认为，乙公司不能按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是根据《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济 是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定： ...
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意见：第一种意见认为，乙公司不能按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是根据《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济 是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定： ...
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人先交押金。小亮想想也有道理，再说钱也不多，于是就答应公司交了钱。合同期满后，公司要求小亮留下继续工作，但是小亮希望到另一公司工作拒绝了 用人单位需要劳动者提供的是一种技能、体力等劳动能力，除此之外，用人单位不能要求劳动者提供劳动能力之外的任何形式和性质的财产担保，不能侵害劳动的基本人身权利和财产权利 ...
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用人单位可以要求劳动者支付违约金的两种情形【案情简介】2013年李某与某公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事会计工作，期限自2013年6月1日 倍赔偿公司。2013年底，李某向公司提出辞职。该公司遂提起劳动仲裁，要求李某给付公司50000元作为违约赔偿。最终，李某与公司达成调解协议：1、解除该公司 ...
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人先交押金。小亮想想也有道理，再说钱也不多，于是就答应公司交了钱。合同期满后，公司要求小亮留下继续工作，但是小亮希望到另一公司工作拒绝了 用人单位需要劳动者提供的是一种技能、体力等劳动能力，除此之外，用人单位不能要求劳动者提供劳动能力之外的任何形式和性质的财产担保，不能侵害劳动的基本人身权利和财产权利 ...
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保险费，一审法院判决公司承担工伤赔偿责任，支付刘某家属工亡补助金：382180元，支付律师费3000元，。三、案件评析：本案的争议焦点在于：其、劳动者的工伤系第 的支持。刘某家属得到的侵权赔偿金已包括医疗费、丧葬补助金，不能重复能到赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因 ...
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录用其支付的费用；这里所指的招收录用费用该如何理解呢？一些用人单位在要求劳动者赔偿招收录用费用时常会给出这样的说法：我们为了招人发布了广告，这 签订的定向培养协议书中明确约定上海分行根据人才培养和业务发展需要，派遣王先生参加公司金融业务客户经理、个人金融业务客户经理、国际业务财资营销经理或电子银行产品 ...
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没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐赔偿违约辞职给公司造成的损失即要求赔偿猎头费2万元。A小姐觉得太欺负人了，决定委托律师 ，能证明因为招聘某某而支付了猎头费，为将来可能的诉讼做好准备。 2、对劳动者而言，签订合同时仔细看清条款也很重要，特别是对于外籍人士，在解除条件和赔偿 ...
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