辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职单位 解除劳动关系。这说明《劳动合同法》并不禁止劳动者兼职，劳动者与兼职单位的劳动合同应认定有效，兼职单位不能解除劳动合同。 第三种意见认为，劳动者兼职的， ...
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，于2021年9月xxx日判决：一、上海某某公司于判决生效之日起十日内支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元；二、驳回唐某某的其他 高级管理人员序列，相应的决定书也没有被推翻或者撤销，所以唐某某仅主张签字伪造并不足以推翻某某酒店对其高级管理人员实行不定时工时制的事实。在2018年xx ...
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卡考勤制度。因此原告并不存在 加班工作问题，被告无需支付原告所谓的加班费。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，原告应自行承担未签订书面劳动合同及未办理社会保险 公司主动开除何某离厂。因此，何某主张是兴克公司违约解除劳动合同，要求兴克公司支付相关赔偿金部分的请求，缺乏事实和法律根据，本院不予支持。但是， ...
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理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带 证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6 ...
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解释》第九十条的规定，判决：一、浙江某某公司于本判决生效后十日内支付给王某某违法解除劳动关系赔偿金229227.04元。二、驳回王某某其他诉讼请求。 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由主张其解除其与王某某之间的劳动合同并不违反法律规定。关于争议焦点一，浙江某某公司系以王某某擅自离岗违反公司 ...
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原群发邮件人员发送《关于我投诉不当的道歉信》，但碧辟上海分公司认为该道歉并不是彭卫东本意，也未达到消除影响的效果，故依照其员工手册及准则将彭 改判碧辟上海分公司支付我违法解除劳动合同赔偿金96000元。被上诉人碧辟上海分公司答辩称，彭卫东于2015年7月3日以群发邮件的方式给我公司多个部门、管理层及多 ...
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年9月之前，双方并不存在劳动关系。请求人民法院依法判决：1、依法确认原告与被告终止劳动合同符合法律规定；2、原告不向被告支付赔偿金46857.90元；3 缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受失业待遇，给宋某某造成损失。某某重工 ...
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23日领取了10000元。XXXX公司认为是总经理XXX支付工资给XX的，XX并不是其公司员工。XXXX公司认可XXX为其公司总经理，但否认XX所说的工厂 年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月 ...
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X某公司支付王某违法解除劳动合同补偿金。 一审判决后，X某公司不服，上诉称2008年12月与王某续签劳动合同时公司并不知晓其学历造假事宜，王某所做行为 续签劳动合同时，知晓其学历造假之事并对其谅解，故王某主张X某公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此，二审法院判决撤销原审判决，支持X某公司不予 ...
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规定的情形为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动 。本案中，昆明某庄园酒店有限公司解雇洪某，并不符合以上法定情形。故，该公司用人单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。 另，本案中，洪某主张了经济 ...
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