公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海某物业管理公司的消防监管工作。２００６年７月，王某被调动至物业公司 月工资由１９６８元降至１５００元。同年９月，王某向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的２００６年７月、８月的工资部分９３６元及２５％经济补偿金。 ...
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安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ，该员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营 ...
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分公司，工作岗位为A市手机卖场店长。2010年2月3日甲公司通知钱某调整工作岗位，内部人事调动单显示钱某被调往B市手机卖场，职务仍为店长。通知 。另外，A市与B市相距100公里,显然对劳动环境现状进行了很大程度的改变,这种工作地点的改变势必给钱某提供劳动的便利性产生重大影响。同时法院查明,钱某家庭居住 ...
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异议，认为自己家住朝阳区，到新的办公地点单程耗时90分钟，上班存在实际困难。 公司于2018年7月24日回复要求按搬迁通知执行。 2018年7月23日至26日 的变更，是工作地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与员工 ...
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做出会议纪要，调整部分员工薪酬，并口头决定，待公司扭亏后补齐之前欠发的工资。同时以“甲在工作期间受到客户投诉较多”为由，将甲的工作岗位由建筑设计职位调整为建筑设计办公室行政辅助岗，甲不同意公司调动其工作岗位。双方经过多次协商无果，A公司单方面从2014年9月开始，将甲的工资降至6000元， ...
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from Zhejiang to the northeastern region of China, the employee shall obey the arrangement of the employer. 案情简介： 周某原系D公司员工，工作岗位为省区销售经理，双方在劳动合同中约定 ...
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经营方式或组织、人事架构发生变化，致使范某某工作岗位不存在或范某某从事的同类岗位减少，致使托肯公司必须调动范某某岗位以继续履行劳动合同的，托肯公司可以 及公证书等证明范某某达不到工作岗位要求，拖延完成工作任务以及缺乏团队合作精神，且范某某向托肯公司提交的员工入职登记表和员工个人信息更新表前后信息不符， ...
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，被告的行为已经变更了原告的工作岗位职责； 11、大众保险股份有限公司上海分公司的批单及批改申请书，证明录音材料中郏光华是被告的员工； 12、2012年12月15日 。原告对被告提供的证据1、证据2中的2012年9月21日《关于公司高层人事调动及任命的通知》、证据3、证据6至证据11的真实性无异议，但 ...
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被告作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议调动工作岗位、或涉及本人或其他员工的工资报酬等事宜，应采取积极沟通、友好协商等正确方法处理 ，被告对原告欲调整其工作岗位地点产生不满，采用鼓动下属员工停工停产的方法应对，显属严重违纪。原告以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣， ...
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，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐 参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后 ...
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