的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要视情况而定给出N+1、2N经济补偿 他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行，实际上你哪里不行，他们又无法提供证据，总之就是想劝退你，说这是双赢。 然而，根据《劳动法》规定，对于 ...
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公司根据规章制度辞退员工，员工质疑其合法性提出诉讼 【案情简介】陈某某于2005年12月3日入职中远公司，2010年7月12日，中远公司以年中考核不合格 违法，考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，本案系 ...
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，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除， 告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动 ...
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，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除， 告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动 ...
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营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以 程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供 ...
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X诚进出口有限公司走货，以此拖延与客户签约的进度。一方面孙某称加价系公司统一要求未提供证据证明；另一方面，对为何从杭州X诚进出口有限公司走货的问题，孙某称 正当理由，是否需要支付经济赔偿金。 （一）关于合同解除方式的问题。孙某主张其系被马X公司单方违法开除，而马X公司则主张孙某系违反员工职业操守主动 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国 的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经审批的公司 ...
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有的话，公司也没有说清楚该工厂的具体地址、去做什么，行前需要做哪些准备，等等，被告也无法去工厂报到。（2）2011年1月22日、23日是双休日， 规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示，公司辞退周某某的理由是 ...
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二、员工手册定稿公示风险： 1、没有员工亲笔签名认可的员工手册公示方式,一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为 二倍，随着经济补偿金的成倍上升，利益会驱动试用期遭辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为 ...
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解除，需要提前30日通知员工方可行使，并支付补偿金。2.公司在试用期以不能胜任工作为由合法辞退员工有哪些法律要件？一是公司有录用条件,二是有证据证明 也必然是劳动者或者用人单位行使某种权利受到阻碍，结果是试用期中断，直到劳动者能正常提供劳动再恢复计算，某种意义上，也是有些人理解的试用期延长的含义。那 ...
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