等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史 。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于上诉人是否负有为被上诉人建立并保管人事档案义务的问题。《企业职工档案管理工作规定》第五条规定，职工档案由 ...
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争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同 才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或 才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同 单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同 单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为季某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同 到职工本人户口所在地。从上述规定中可以看出，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 ...
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以及履行法定告知和说明理由义务的情况举证。 因公共利益决定公开涉及商业秘密、个人隐私政府信息的，被告应当对认定公共利益以及不公开可能对公共利益造成重大 已经移交各级国家档案馆的，依照有关档案管理的法律、行政法规和国家有关规定执行。 第八条政府信息涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的，人民法院应当认定属于 ...
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评估结果报告书》等相关资料整理建档，由组长签字后交单位指定人员管理。档案管理人员将整理好的档案首先交安置组复核签字，再交财务审核签字，后交单位负责人 交易日起的次日，打入刘宏伟该总额度20%（含本数）的代理费用和其他费用；关于保密条款。合同双方当事人负有对该案资讯和实现方式的保密义务，双方承诺共同遵守 ...
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在1000平方米或投资额为50万元以上的工程建设发包必须实行招标、投标。任何单位或个人不得干预。 外商独商、国内私人投资或与外商共同投资的工程建设是否实行招标、 使用后三个月内，将工程竣工图纸等资料移交当地建设行政主管部门的城建档案管理机构。 第三十条 建设单位应在工程竣工验收后，一个月内办理工程决算 ...
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在1000平方米或投资额为50万元以上的工程建设发包必须实行招标、投标。任何单位或个人不得干预。 外商独商、国内私人投资或与外商共同投资的工程建设是否实行招标、 使用后三个月内，将工程竣工图纸等资料移交当地建设行政主管部门的城建档案管理机构。 第三十条 建设单位应在工程竣工验收后，一个月内办理工程决算 ...
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