关系的存在。三是内容合法。用人单位与劳动者签订的劳动合同的内容应合法。作为劳动合同而言，无效的劳动合同不具有法律约束力。根据劳动法第十八条规定： 推诿的情况，管不好就可以直接追究责任。将人事部门关于行政事业单位工伤认定的职责划入劳动部门统一管理将大大提高行政效能。二是防止行政不作为。划入一个部门来管 ...
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中学任教的事业在编人员，其与原用人单位的劳动关系不是依合同而建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈 “行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果] 法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原 ...
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别是关于免去李某兴兴饮料厂厂长职务的通知和关于劳动服务公司内部机构及干部调整的通知，用以证明李某的劳动关系在劳动服务公司。本院经审查认为，上述证据不 处理决定，直接导致中国农业大学与刘某之间聘用合同解除，应当属于《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（法函（2004）30号）》第三 ...
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合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条明确规定，发生在下列 单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣关系;二是企、事业 ...
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劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在 形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣关系；二是企、事业单位 ...
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维持了坊子区劳动和社会保障局作出的关于撤销对李某工伤认定的决定。 现年49岁的老李原是坊子区一家全民事业单位的合同制职工。1998年 因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门合同国务院人事行政部门，财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位 ...
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劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在 形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣关系；二是企、事业单位 ...
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劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在 形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣关系；二是企、事业单位 ...
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大厅内给的现金。2012年7月我到人力资源和社会保障厅的劳动关系处的公益性岗位开始上班，现在我的工资是按着吉林省最低保障工资发放每个月1100元。直至今日， 是通过ＸＸ秀、张某5办理个工作，办理的都是公开招聘的公益性岗位和事业单位的聘用制合同的工作。我承诺公务员事业单位，必须考试，这个办不了。我就只能 ...
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中学任教的事业在编人员，其与原用人单位的劳动关系不是依合同而建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈 “行政许可”后，才可另行择业。[案情结果] 法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原 ...
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