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经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2020年9月12日,《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》施行,进一步对企业的商业秘密保护 内按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(下称《劳动争议司法解释(一)》)第36条的规定 ...
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单位的用人关系仍为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。------来源于最高法院民一庭编著:《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》(人民法院出版社2015年9月第2版,第115页-117页)【最高院民一庭答复】最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的 ...
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举证责任是逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定:全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级 关系,双方争执不下,谁来承担举证不能的后果呢?按照两个司法解释,解除劳动合同,用人单位作出除名、开除、辞退等决定,应有用人单位承担举证责任。 ...
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向有管辖权的不同人民法院起诉的,应由先受理的人民法院受理并审理案件。四、关于劳动争议案件的举证责任分配问题“谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般举证原则,劳动 而不具有法律效力,法院的裁判文书主文中又没有可执行的内容,即不符合司法解释的精神,也不利于法院对生效裁判文书的执行。(作者单位:湖北省宜昌市 ...
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的法定职责,因社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件受案范围。该观点在司法实务中有一定的代表性,笔者对此持不同看法。1.从法律规定看,社会保险 保险费发生的纠纷,人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称劳动争议司法解释三)第一条则对受理社会保险 ...
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已经解除还是存续?一目了然,起到很好的证明作用。另一方面,可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇,再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 劳动者合同情形,这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》起草者编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与使用》一书 ...
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百九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《最高人民法院关于 发生法律效力。因为该判决审理的是机动车事故责任纠纷而本案是劳动争议纠纷。根据劳动法及其司法解释规定,当事人知道应当知道其权利受到侵害,应当自双方实际终止 ...
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的一般规则。 与此理解相对应的是,《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12月 芝离职的手段?这一系列证据不正是恰恰与我们的司法解释规定完全相符和印证? 因此,原审判决没有适用《劳动合同法》第四十八条规定来判决本案, ...
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,劳务关系作为立法名词首次出现,其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的地位。这之后颁布的《劳动争议司法解释三》第7条规定,已经享受退休待遇再从事劳动的 不能是组织体。劳务关系对劳资双方的主体资格没有上述限定,只需遵循民法关于民事主体权利能力、行为能力的规定即可。我们可以排列组合一下:单位与个人之间, ...
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预支医疗费。但在术后核报医疗费的过程中,在报销项目和金额上与单位发生争议,单位不仅对部分费用拒绝报销,还从今年开始逐月扣发李大爷的部分退休金、供暖 ,诉讼就更是没有希望了。律师答复:人民法院关于劳动争议的受案范围方面,最高人民法院已经就此出台了相关的司法解释。2001年3月22日,最高人民法院发布的《 ...
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