铜城南方石业（集团）股份有限公司西安分公司诉李纨 劳动合同纠纷一案 代 理 词 尊敬的审判长、审判员、人民陪审员： 陕西伟天律师事务所接受本案被告李纨的 合同到期之后，被告仍在原告处继续上班，这应当视为劳动关系的继续。依据包括：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号) ...
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解除劳动合同纠纷 摘要:在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。 查看全文案情介绍案情分析 不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析]一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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华，女，1971年5月26日生。原告XXXX农村信用合作联社与被告XXXXX劳动合同纠纷一案，本院于2011年9月20日作出（2011）澂民一初字第 第一项、第二项、第四项、第五项中第一小项裁决内容程序合法。二、关于XXXXX县联社与XXXXX之间争议的问题，本院将逐一进行评述：（一）XXXX县联社与 ...
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，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，忽视了按法律规定程序操作，发生劳动合同纠纷时，规章制度的法律效力将不被法律认可，这将使企业处于非常尴尬的境地。 某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合同中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法 ...
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，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，忽视了按法律规定程序操作，发生劳动合同纠纷时，规章制度的法律效力将不被法律认可，这将使企业处于非常尴尬的境地。 某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合同中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法 ...
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深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁劳动合同纠纷二审民事判决书深圳市中级人民法院民事判决书（2016）粤03民终8283号上诉人（原审原告）深圳康美生物科技 深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳康美生物科技股份有限公司上诉主张不支付 ...
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事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字第 元的款项系某某公司通过他人账户转账支付给李某某的工资，故某某公司关于1258元系某某公司支付李某某2014年1月工资的主张，原审法院不予支持。原审 ...
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合同纠纷法律援助案 案件性质：民事诉讼 案 由：劳动合同纠纷 受 援 人：袁贞杰 援助机构：莆田市法律援助中心 承办人员：林旭佣律师[福建华忠盛律师事务所] 后，本律师经征询当事人意见，代表被告方作如下答辩：一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的明文规定，以及城厢 ...
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合同纠纷，乙等50名村民与甲公司形成了事实上的劳动关系，本案应该按劳动合同纠纷处理；第三种意见认为本案名为劳务分包实为工程转包，应当按工程转包处理 同意第三种意见。理由如下： 一、本案不属于劳务分包合同纠纷。从《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定具有劳务作业法定 ...
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安美特（中国）化学有限公司（下称安美特公司）因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初6418号民事判决，向 其性质属于复制文件。因此公证机构在公证保全证据时，也不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第22条调查人员调查收集计算机数据或录音、录像等 ...
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