培训辅导班真的靠谱吗？ 中国法院网讯(徐可卉)近日，法考生小丽将某法考培训机构诉至北京市朝阳区人民法院。去年，小丽在网上看到了一则保过班的宣传广告，不惜 免费让其复读一年。 庭审中，小丽表示其在签订《复读培训协议》的时候并没有注意到关于“免费培训”的具体条款，只是凭借字面意思理解为只要第一年没通过法考 ...
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签订的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般 单方解除劳动合同的情形中，只有第40条第二款中有关于培训方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以 ...
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争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 ...
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为了逃避债务，应属无效，但未能就其主张提供确实充分的证据证明，故其关于上述协议和决议无效的上诉主张本院不予采信。蔡云忠的上诉请求不成立，本院 各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中 ...
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为了逃避债务，应属无效，但未能就其主张提供确实充分的证据证明，故其关于上述协议和决议无效的上诉主张本院不予采信。蔡云忠的上诉请求不成立，本院 各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中 ...
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则其尚有400万元投资并未实际履行。其所提供的伪造的收购协议并非原件，其中尚某培训协议与叶某樟发送的电子版并非同一版本，经鉴定虽可确认签约人 根据证据裁判和存疑有利于被告人原则，尚不足以充分证实被告人叶某樟的行为齐备了刑法关于合同诈骗罪要求的违法性、有责性构成要件要素，公诉机关指控被告人叶某樟犯合同 ...
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责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任， 允许上岗操作业务。故 原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 允许上岗操作业务。故原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 允许上岗操作业务。故原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五 ...
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运营指导服务费，上述约定符合特许经营合同的法律特征，故《服务合作协议》实质为特许经营合同。仁某公司关于双方之间并非特许经营合同关系的辩解与事实不符，本院不予采 ，仁某公司授权陈某使用“情绪茶LAB”品牌和商标，向陈某提供运营指导服务及培训，陈某向仁某公司支付运营指导服务费，并接收仁某公司的监督检查．该 ...
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