人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华 要自下发之日起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法 ...
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关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见 合肥市中级人民法院民一庭 为规范道路交通事故损害赔偿案件的审理，统一执法尺度，保护各方当事人合法权益， 第五十三条 当事人对保险合同免责条款是否已履行了提示和明确说明义务有争议的，由保险公司负证明责任。 第五十四条 保险合同对赔偿项目区分 ...
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？有三种不同意见： 第一种意见认为，劳动争议案件应中止审理。理由是：中级人民法院是基层人民法院的上一级法院，上下级法院之间是审判监督、指导关系，为避免 日起发生法律效力，但劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动者一经起诉， ...
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，促进劳动关系和谐稳定，现结合我省劳动争议审理工作实际，提出以下意见： 一、妥善处理涉疫情劳动争议总体要求 1.坚持精准服务。坚持在常态化疫情防控中加强应对 好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动 ...
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更新至2015年9月10日。为充分发挥判例的指导作用，文章保留了判决中重要的说理部分，并对案件涉及的法律规范详列在后，便于参照。判例主要涉及 双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除 ...
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合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条 地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条规定：" ...
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，但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定 做出的宣示性条款，它只是从宏观层面上宣示了一种的态度和原则，对个案只具有宏观上的指导意义。 况且，同工同酬这一概念，在现行法律未作更进一步 ...
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简单以“待遇低，工作压力大”等为由而提出解除劳动关系。广东深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际存在 ，人民法院不予支持。 二、切忌事后申请，解除和赔偿应同步。 劳动者被迫解除劳动合同和要求支付经济补偿金不可 “分步走”，二者应该保持协调一致。切忌不可先解除 ...
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差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系存在为由，驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段，由于当时《劳动 以及佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会未出台关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见，对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效的起算点予以明确的 ...
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中央全面依法治国委员会第三次会议上重要讲话精神的通知》，结合工作实际，制定本实施意见。 一、依法妥善审理劳动争议案件 1.受新型冠状病毒肺炎（简称新 和促进经济社会发展提供司法服务保障的指导意见 2020年2月13日 为深入贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的系列重要指示精神，全面落实中央 ...
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