是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他 系在原告单位就业期间从工作岗位上准备下班时突发疾病猝死的事实，故被告认定死者系在原告单位的工作岗位突发疾病死亡，具有事实及法律依据且符合常理。 ...
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是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他 系在原告单位就业期间从工作岗位上准备下班时突发疾病猝死的事实，故被告认定死者系在原告单位的工作岗位突发疾病死亡，具有事实及法律依据且符合常理。 ...
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；5、工伤认定文书送达回执。提供的依据有：《工伤保险条例》。 第三人述称：同意被告的意见。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的，社会保险行政部门认定该情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持。第三人看望其母亲后返回上班途中 ...
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深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引（2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）为妥善、及时、 的为10万元。二十三、劳动者在同一用人单位连续工作期间遭受二次以上工伤，且都取得工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次 ...
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急性酒精中毒的诊断，是否属于醉酒情形。” 邓英说，根据《工伤保险条例》及《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》的有关规定：朱兵由于加班错过就餐时间，在项目经理安排统一就餐后，意外死亡，可以认定朱某受伤是工作时间、工作地点的延续，是因工作原因而死亡。 对于是否醉酒的 ...
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期限的特别规定 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间 ）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是 ...
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《工伤保险条例》第14条规定的应认定为工伤的情形。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定的理解与适用》第4条第3、4款的 五)项规定,个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。原告认为,其提交的济宁市图书馆12.17高处坠落事故调查报告、陈 ...
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中引发了一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤，笔者分析如下： 1.超龄劳动者依法享有劳动权 劳动法第十五条从保障未成年人义务教育权 依法行政是行政法的基本原则。对于工伤认定，《工伤保险条例》、社会保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者排除在调整范围 ...
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行政是行政法的基本原则。对于工伤认定，《工伤保险条例》、社会保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者排除在调整范围 价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了“平等”的价值 ...
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行政是行政法的基本原则。对于工伤认定，《工伤保险条例》、社会保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者排除在调整范围 价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了“平等”的价值 ...
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