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工伤认定应由哪个国家机关管理。韩某是否属工伤?国家关于工伤认定的主要依据是国务院2004年1月1日实施的《工伤保险条例》,《条例》以国务院名义颁布,属 工伤认定应由哪个机关管理?韩某在向人事局提起工伤认定之初,曾向劳动局咨询工伤认定,而劳动局则答复:根据《工伤保险条例》的第三条规定:“中华人民共和国 ...
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受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿有困难,可向律师、法律服务工作者或当地社保局咨询。 五、申请强制执行 仲裁裁决书生效后,向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行,如知道用人单位财产线索,需 ...
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一、问题的提出最近,笔者接受了一劳动者的咨询,案情大概如下:A劳动者现在B公司工作,工作职位为:设备操作工。劳动者与公司之间签订有书面的劳动合同, ,A在此过程中也不存在任何过错。同时,根据《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条“关于工伤认定的问题,对职工在工作、工作区域因工作原因造成的 ...
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.zzldls.com 五、 停工留薪期间护理费 《豫人社工伤【2012】15号河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定,生活 ,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付,2015年郑州统筹地区在岗职工月平均工资为4416元。郑州 ...
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三人。 五、 停工留薪期间护理费 《豫人社工伤【2012】15号河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定,生活 元的,一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算119232元。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即 ...
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三人。 五、 停工留薪期间护理费 《豫人社工伤【2012】15号河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定,生活 元的,一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算145728元。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即 ...
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三人。 五、 停工留薪期间护理费 《豫人社工伤【2012】15号河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定,生活 元的,一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算211968元。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即 ...
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在日常实务中,总是遇到很多人问关于工伤的问题,在实践中,总有一部分职工无法确定自己是否是工伤,甚至不知道面对这种情况该如何处理,还有一些可能会出现 的维护自己的合法权益。 综上,如果你有任何法律方面的相关问题,都可以在线免费咨询我们!以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、 ...
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工伤保险基金报销。而实践中,关于工伤认定是存在很多争议的,如果员工无法认定工伤,就无法享受工伤保险待遇,医疗费应当自行承担。按照规定,如果无法认定为 领导要求垫付医疗费,工厂以经济不宽裕、李某违规操作不属于工伤等理由拒绝垫付。李某家属经过咨询后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委查明情况后,根据 ...
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了45000元工伤赔偿款。 【案情简介】 李某系某医疗美容医院驻店美容咨询师,入职仅三个多月,月平均工资四千多元,2017年8月某日凌晨,李某乘坐 《工伤赔偿协议书》,约定医疗美容医院配合李某申领工伤赔偿款,社保基金下发的工伤赔偿款全部归李某所有,双方关于工伤事故处理完毕,不存在任何争议。领取款项后, ...
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