《劳动合同法》第38条的规定，其诉讼请求不符合《劳动合同法》第46条关于支付经济补偿金的规定，故被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。2、原告 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告请求被告支付经济补偿金、双倍工资、年假工资、加班费等诉讼请求并无依据。希望法院依法判决，维护被告人的合法权益。 ...
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某最后工作至2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未 规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ...
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也没有安排王某休年假。遂王某向和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，委员会已经依法做出裁决。二、针对某公司起诉状内容的答辩:1.关于某公司在起诉状 的年限支付被告解除劳动关系的经济补偿6900元（4600元1.5个月）。 关于被告的仲裁申请是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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金损失和补偿金，同意支付2017年6月工资差额389元，同意支付2017年未休年假工资1410元，并代被告王某某返还原告保证金10000元，对此被告王某某同意 ，原告同意向被告王某某支付该笔数额，故一审法院对此予以确认。 关于2017年未休年假工资。原告同意向被告支付王某某支付1410元，庭审中，被告 ...
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按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。但是张无极2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度，公司以此为由， 判决后我找到了公司于2016年3月24日发布的红头文件【2016】15号《关于杨逍等通知职务调整的通知》，证明公司违法变更在先，又承诺我不用现场上班 ...
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未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄 提供证据。最终，法院判决该公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。 释法：依据规定，发生劳动争议，当事人 ...
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某最后工作至2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未 没有规定何为劳动报酬，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ...
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再到其公司处上班。2、被告支付原告未休年假报酬及经济赔偿金1609.2元，原告从未休年假。3、被告应当全额向原告支付2014年12月工资3343 .48元（劳动仲裁裁决书认定1749.6元）。原告提供的国庆节放假通知、市场部关于节休假通知等证据能证明原告的节假日上班时间及加班情况。对于休息日加班情况 ...
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还是不能胜任这个工作才能够辞退对方，但是也是要支付经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里规定：工作110年，年假5 ，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第70条规定：休息日安排劳动者 ...
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回复、明确指示和当面沟通汇报的机会。对于原告7月21日发送给被告分公司当事人的关于当事人的初步盘点情况以及原告在7月25日上报的报告，当事人均未回复。当事人在 个月21.75天4天300%。 注：2017年原告工作10个月未休年休假为4天{应休年假天数8天[（365天61天）365天10天]已休年假5 ...
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