伤害(壹拾万元保费)保险壹份。袁某在本协议期内,不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月 ,会导致社会保险关系的混乱,从而引起不利的后果。 案件审理中,法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题,首先必须 ...
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伤害(壹拾万元保费)保险壹份。袁某在本协议期内,不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月 ,会导致社会保险关系的混乱,从而引起不利的后果。 案件审理中,法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题,首先必须 ...
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意外伤害(壹拾万元保费)保险壹份。袁某在本协议期内,不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。2008年8月 ,会导致社会保险关系的混乱,从而引起不利的后果。案件审理中,法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题,首先必须 ...
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伤害(壹拾万元保费)保险壹份。袁某在本协议期内,不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月 ,会导致社会保险关系的混乱,从而引起不利的后果。 案件审理中,法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题,首先必须 ...
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,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的 李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称:李某在合同期内辞职,未提前三十日以书面形式通知我公司,辞职 ...
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。学校从1995年5月停发原告工资自今,并在不通知我的情况下,按自动离岗处理。现原告的人事档案仍在被告处,本人仍属于被告单位职工。因对处理意见 且原告的档案一直在被告处存放,应认定双方人事关系一直存续。 关于被告提出的,原告到法院诉讼超过诉讼时效问题,因原告到法院诉讼超过诉讼后,法院自收到起诉状后,有 ...
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劳动合同》与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某某的人事档案袋中。单某某利用保管员工档案的便利在离职时将包括《劳动合同》在内的相关 年6月30日入职原告泛太物流公司,双方建立劳动关系。 (一)关于被告单某某最后工作时间及双方解除劳动关系的时间及原因。双方各执一词,法院认为,原告泛太物流 ...
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李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称:李某在合同期内辞职,未提前三十日以书面形式通知我公司,辞职 ,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的 ...
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李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称:李某在合同期内辞职,未提前三十日以书面形式通知我公司,辞职 ,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的 ...
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周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称:周某在合同期内辞职,未提前三十日以书面形式通知我公司,辞职 出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位 ...
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