也是向劳动者支付一个月工资的标准来计算。 下面本律师就分享一个自己亲自处理的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金 案件若干问题的指导意见》（试行）第九十七条的规定：“对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资 ...
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，该武汉劳动案中会计跑去仲裁了，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，仲裁委只裁决让公司支付拖欠工资，没有支持经济补偿金。因为公司没有提起仲裁让会计归还 一点意见可以看出，公司的证据还是没有准备充分）。 关于经济补偿金的问题，法院认为，该武汉劳动案中公司拖欠会计工资是事实，会计也以此为由解除了与公司的 ...
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公司拖欠工资争议因其以欠条的方式确认，已转化为拖欠劳动报酬争议，应当依照欠款法律关系来适用法律，因此应该依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 欠条为证据起诉华然公司，且该诉讼请求不涉及劳动争议其他争议，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照欠款法律关系适用普通民事纠纷诉讼时效。 其次，本案的当事人可以 ...
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共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于2011年4月1日—2011年11月28日期间未签订书面劳动合同双倍 。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：申请人作为劳动者为被申请人单位提供了劳动，被申请人应当依法支付 ...
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起而另觅“捷径”。2、行政法律制度的局限性第一，劳动监察部门。处置欠薪问题劳动监察部门是首当其冲了，但是，而从目前劳动监察部门总体业务力量来看，是远远 案例播放等形式开展宣传活动，让社会公众认识到依法维权、依法用工才能解决拖欠农民工工资问题；3、政府法律援助部门和劳动监察部门联合建立电话、网站、微信 ...
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.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求法院判令冼某支付拖欠工资14068.3元， 】1.无劳动合同，成立事实劳动关系，用人单位应该按照约定按时足额地支付工资。2.成立事实劳动关系，因而发生劳动争议，属于人民法院受理范围。3.劳动者索要 ...
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规定，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动报酬5330元。律师说法：公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第 ...
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一、律师简述法律渊源对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付 的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。三、关于额外经济补偿金员工索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同 ...
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被申请人都没有支付。2012年11月8日，申请人以被申请人不购买社会保险、拖欠工资口头提出被迫辞职，并离开被申请人处，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法 ； 3、驳回申请人的其他诉讼请求； 4、驳回被申请人的全部反诉请求。 以上合计：11570元 三、律师意见 1、关于仲裁请求与仲裁裁决结果之间的差额 ...
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合同。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人没有给申请人购买社会保险。鉴于以上被申请人的违法行为， 分析： 张利群律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于拖欠工资问题：被申请人自2012年2月份开始就拖欠 ...
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