经济补偿金计算方法汇总 关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下： 一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作 的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动 种观点认为，关于支付经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳 ...
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，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法 户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的， ...
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广东成立分公司，任命黄某为分公司总经理。为此，双方变更了劳动合同，约定黄某的工资包括：基本工资、误餐补助 （按实际出勤天数计算）、差旅补助和话费补贴。 ，因此不能纳入经济补偿金的计算基数。怎样才能妥善解决双方关于差旅费的争议呢？ 律师分析 《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的 ...
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经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限 （中发〔２００１〕３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队 ...
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应作为计算二倍。（二）提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和 中，业绩提成普遍存在于销售人员、自由职业者等职业群体中，提成收入甚至占到了其收入的大部分，如果提成收入不计入其工资中，则也面临着显失公平的问题， ...
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差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月-2013年4 8）请求依法判令被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向原告支付拖欠经济补偿金的赔偿金11903.5元.。 以上金额合计：事实与理由 ...
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差额22500元（4500元／月5个月）。 3、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的 维持原判。 四、律师建议：用人单位应当和劳动者签署劳动合同并缴纳社保。 我国的《劳动法》和《劳动合同法》倾向于保护劳动者，如果用人单位不和劳动者签署劳动合同 ...
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其劳动关系的存在，所以欣欣公司不能以没有劳动合同而否认劳动关系的建立。2、关于经济补偿金，根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，如果用人单位未给劳动者交纳社会保险费，劳动者有权以此为理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但本案中，张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系，此时其就不能再以 ...
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区人民法院（2018）川1603民初882民事判决第一项即某公司向何某某支付拖欠的工资504900元，某公司可凭税务部门代缴何某某个人所得税依据，扣减其应 符合法律规定。关于计算标准问题，依据《中华人民你共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资 ...
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