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而未与单位终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定;“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 正常退休、提前退休、内退等,因此,《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放假人员,因与新的用人单位发生用工争议 王某与B民办学校之间不存在事实劳动关系,理由如下: 一、王某虽因年龄大退出教学岗位,但被安排到后勤工作,只是利用闲暇时间到B民办学校代课, ...
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关系的,如何处理?依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。 为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。 14、未达到法定退休年龄内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新 ...
//www.110.com/ziliao/article-543216.html -了解详情
为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄 安排工作的,经本人同意,可以退出生产、工作岗位,由单位办理因工致残内退手续,并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人 ...
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案情二、季某,男,于1954年12月出生,2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险。2007年6月20日,季某到A通信 劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄内退人员,依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-509801.html -了解详情
案情:季某,男,于1954年12月出生,2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险。2007年6月20日,季某到A通信 。河南资深劳动法律师邹超律师律师分析:本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄内退人员,依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-502364.html -了解详情
劳动者,在发生工伤事故时,由新用人单位承担工伤保险责任。与用人单位未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受 应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。本案例中,伏某是盐场工人,享有社保,内退期间到B公司处工作,经审理确认伏某与B公司为劳动关系,伏某在B公司 ...
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需要。为保护下岗、内退职工的合法权益,法律规定其与新用人单位建立用工关系的,双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大,为促进 就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此,用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定的话,在解除或终止 ...
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或考勤记录等凭证,同样可以认定存在劳动关系。在本案中,原告系事业单位内退人员,以其年龄、身份能否成为适格的劳动关系的主体,能否与原审第三人形成 ,所以,对原告提出要求被告承担责任的请求,应不予支持。 关于行政事业单位的内退人员及离退休人员从事第二职业,是否适用《工伤保险条例》,将来立法机关有可能作出 ...
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双方签订的有偿转让合同第二项只是约定被告接收本企业的全部在册职工(包括在职、请假、内退和退休职工),没有具体的职工职数,但是1998年11月3日原告向政府作出《 名职工缴纳了社保金,其中包括原已退休的24名和履行合同期间职工达到法定年龄,被告为其办理退休的13名,剩余82名(可能含被告本人和股东张某两 ...
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