错误,其理由不能成立。第一,从我国劳动法律的现行要求看:我国劳动法对农民工劳动者工作的上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“ 判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-356385.html -
了解详情
错误,其理由不能成立。第一,从我国劳动法律的现行要求看:我国劳动法对农民工劳动者工作的上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“男 打工进入企业劳动的不乏其人,本案原告即是其中之一。对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄,目前国家并未明确规定。按照“法无明文规定即允许”的规则,结合国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-321215.html -
了解详情
错误,其理由不能成立。第一,从我国劳动法律的现行要求看:我国劳动法对农民工劳动者工作的上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“男 打工进入企业劳动的不乏其人,本案原告即是其中之一。对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄,目前国家并未明确规定。按照“法无明文规定即允许”的规则,结合国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-321200.html -
了解详情
部发[2004]22号),建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业应依法通过 由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可 ...
//www.110.com/ziliao/article-305464.html -
了解详情
保险的权利,劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。 既然我国已经建立工伤保险制度,农民工受伤后手捧断指离开医院的情况为什么还会发生 保险待遇。但对如何具体操作,医院与劳动部门如何对接方面应作出明确规定。 农民工应该树立法律意识,学会通过法律维护自己的合法权益。《中华人民共和国社会保险法 ...
//www.110.com/ziliao/article-297765.html -
了解详情
、伤残赔偿金等共计97095.10元。超龄申请工伤认定机构未受理法院审理认为,超龄农民工参加社会劳动,所形成的劳动关系完全符合劳动合同法的要求,这种劳动关系不因 事故时黄某林已超过法定退休年龄,不能认定为工伤。原告认为,我国《劳动法》并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者,《工伤保险条例》也未将 ...
//www.110.com/ziliao/article-512215.html -
了解详情
、伤残赔偿金等共计97095.10元。超龄申请工伤认定机构未受理法院审理认为,超龄农民工参加社会劳动,所形成的劳动关系完全符合劳动合同法的要求,这种劳动关系不因 事故时黄某林已超过法定退休年龄,不能认定为工伤。原告认为,我国《劳动法》并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者,《工伤保险条例》也未将 ...
//www.110.com/ziliao/article-512213.html -
了解详情
,动用开发商和承建商在省级工资保障金账户中缴纳的工资保障金23.48万元,补发了农民工工资。温情提醒:我省规定建设单位(业主)和建筑施工企业需分别按工程造价的1 第四天,小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的通知。温情提醒:《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天,2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-305459.html -
了解详情
关系的确认确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系,即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。 但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金,而案中于某属“农民工”,没有享受到养老保险待遇或领取退休金,所以其与用人单位之间不是劳务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-735880.html -
了解详情
培训、安全教育、劳动保护等用工责任一揽子转让给个体包工头,不仅违反我国建筑法、劳动法的强制性规定,恶意转嫁用工风险,违背我国法律政策精神,其双方行为也不得 某提出的包括工伤损害赔偿在内的劳动权利。只有这样,才能真正维护建筑领域农民工的劳动权益;只有这样,才能真正防止用人单位逃避用工责任、转嫁用工风险; ...
//www.110.com/ziliao/article-242726.html -
了解详情