一大队进行再分配，自己分到手可能只有总奖金的20%，汪成荣不干 去年12月28日之前，汪成荣已有半个多月睡不好觉。被上级单位叫去谈话多次，内容 荣2010年7月申请换岗到科室工作，这样他每天都可以回家。 汪成荣和孙英杰每月工资加起来超过5000元，这份收入在西宁能过上不错的生活。除了西宁有房子，孙英杰 ...
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工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致 ...
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并且给予（工资标准-生育津贴）元/月产假月数、奖金的奖励，该部分奖金将按照半年一次两年发完，第一年发放三分之二，第二年发放三分之一”。 法官说法】依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育 ...
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合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人 支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致 ...
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，经批准后，也可固定在一地申报纳税。(二)凡由在华企业或办事机构发放工资、薪金的外籍纳税人，由在华企业或办事机构集中向当地税务机关申报纳税。十三 税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税率表二(全年一次性奖金所得适用)级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数1 ...
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的全年度一次性奖金101,041元，以及之后补发的2006年10月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，却又恰恰明文作出了 ...
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工资发放时间是2012年11月20日，民生银行自2012年12月12日开始发放工资。对证据4真实性无异议，该证据可以证明被告停止办理保险的原因为离职。 工资，原告应向被告返还2012年3月至2013年6月期间的绩效奖金7200元（450元×16个月=7200元）。2013年7月1日，原告以被告违反公司 ...
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提供了正常劳动，因此对于原告要求工资的请求应当由原告举证证明自己提供了正常的劳动。 特别提醒：由此以上两个案例可见，除用人单位须承担举证责任之外，当事人 从事任何有损公司利益的活动，如果张华违反此项条款，则不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日，张华以“个人原因”为由，辞去该办事处职务离开 ...
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是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 2、缴费费率 工伤保险缴费费率按照本法第三十四 具体数额。辽宁省规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满 10年及其以上的，按照当地最低 ...
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模型设计工作，合同约定：基本工资为9000元，奖金则根据项目完成情况发放。2007年上半年，公司要求张某完成两个项目的模型设计任务，并承诺项目完成后将 ，对这份工时统计表予以确认，支持了张某部分加班工资请求。 律师提醒： 对于劳动者而言，当合法权益遭到用人单位的侵害时，应采取合理合法的方式进行维权， ...
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