年12月，侯某入职G公司，任职行政部主管，并于次年4月晋升为行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给 而侯某正是行政部负责人。侯某未提供其他证据证明G公司有专门管理劳动合同的部门与人员。因此，劳动合同一直处理侯某的管理之下。事实上，由G公司提交的录音证据、 ...
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在单位，用人单位不同意向李某支付未订书面劳动合同期间的二倍工资。用人单位向仲裁委员会提供了总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》，以证明用人单位 上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都 ...
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在单位，用人单位不同意向李某支付未订书面劳动合同期间的二倍工资。用人单位向仲裁委员会提供了总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》，以证明用人单位 上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都 ...
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25970元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3被告支付原告律师费5000元。八、仲裁裁决： 在办公室，平时打卡上班。原告主张2013年2月17日至3月20日正常上班，但是未提交任何有效证据予以证实。被告提交了原告及其他工作人员 ...
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赔偿金发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 人事争议： 1、国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与其工作 劳动关系的劳动者。 办理程序 1、到局办公室购买劳动合同(一式叁份)和劳动合同登记册及花名册; 2、送交仲裁科进行鉴证：原已注册的用人单位只要交 ...
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2014年3月，28岁的孟女士应聘进入一家公司，从事办公室文员工作。当时其已经结婚，但在填写应聘人员求职登记表，以及入职后填写员工基本情况登记表时，均 该无关事项的隐瞒，并不会使用人单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同。就业促进法第27条也明确规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同 ...
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干部开赴乙省扩展业务。这8人到乙省后，出于推广业务的需要，租赁了办公室，取得了分支机构营业执照，并同时招聘了20名新员工。 几年后，受金融危机 第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，则不允许以分支机构的名义 ...
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干部开赴乙省扩展业务。这8人到乙省后，出于推广业务的需要，租赁了办公室，取得了分支机构营业执照，并同时招聘了20名新员工。 几年后，受金融危机 第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，则不允许以分支机构的名义 ...
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达标；3、单位出具公司三名高管的证人证言，证明张某有与单位某高官在办公室有肢体冲突，扰乱了公司正常经营秩序；4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度 开除理由却又都拿不出充足有效的事实证据。因此，单位的行为完全属于违法解除劳动合同，理应付出相应的法律代价。本案最终仲裁委支持了张某的所有仲裁请求。张某 ...
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劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 结算标准的文件都是复印件。但是，这些文件是公开的，是原告从华盛的办公室复印出来的。谢友权作为华盛的高层是明知这些文件的，在仲裁庭开庭时 ...
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