加班劳动争议仲裁申请 -案例分析搜索

京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四 ...

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劳动争议诉讼案例2

休息日加班费是错误的。被告2007年8月10日就在北京某公司上班，如存在加班情况，被告为什么没向北京某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系 ...

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张某与大连市某幼儿园劳动争议纠纷案一审民事判决书

庭审，亦未向本院提交书面的答辩意见及证据材料。上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、社会保险缴费明细证明及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明月×2倍）。关于原告要求被告支付2015年1月至2015年12月间的加班工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的人员签字。XX世纪公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

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原告郭某某与被告北京某某有限公司劳动争议一案

的门岗，平均每天加班3至4小时，双休日与法定节假日均加班，也没有休过年休假。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资，某某区劳动争议仲裁委员会裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计10 ...

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於少芳与江西翔沐科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

的差旅费尚未给付。后双方就欠付工资何时给付等事项无法达成一致，原告向九江市濂溪区劳动争议仲裁委员申请仲裁，2018年10月22日，九江市濂溪区劳动拖欠原告自2016年1月至2018年7月期间的剩余正常工作日工资62985元、加班工资62002元，两项暂计124987元的诉请，庭审中已查明所欠工资仅欠 ...

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孟某某诉山东某某某集装箱有限公司劳动争议二审判决书

5月20日，孟某某因与山东某某某集装箱物流有限公司的劳动争议纠纷申诉干青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(孟某某为申请人，山东某某某集装箱物流有限公司为被能证明孟某某不是按标准工时制的规定正常上下班，而无法证明孟某某存在加班的事实。故，对孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司支付加班费的主张，法院 ...

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劳动争议举证责任如何分配

倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资等费用的判决。焦点一劳动者主张“双倍工资”由谁举证? “谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。的劳动者初步举证。其次，考虑到行使管理职能的用人单位与劳动者接近或掌握加班证据的能力不同，在举证程度上可适当减轻劳动者的举证责任。只要劳动者一方 ...

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拖欠工资劳动争议民事判决书

关系，原告于2009年4月25日就加班费及福利费等问题向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告被告向其支付：一、2006年12月至2009年8 加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，合计5939元；驳回原告的其余仲裁请求；东莞市劳动争议仲裁 ...

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