某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就 超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是 ...
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某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就 超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班 报酬。 要解决本案中公司是否要向李某补发加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 不符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。而原告也没有证据证明被告掌握了加班事实的证据而故意隐藏，所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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的,和不正确的,这个需要大家注意. 一：如何计算加班工资问题 1．计算基数 根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解 录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采 ...
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责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。 第三， ...
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》规定的标准给付职工，这是法律规定的，用人单位必须执行。问题的关键是加班的认定。所谓加班，是指在法定工作时间之外参加劳动。如果用人单位实行每天 任务后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资，而且明确指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 ...
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八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来导致刘先生也频繁被安排上夜班，后因身体 哪一种加班，其相对应的举证难度不一）2、如何证明加班事实？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当 ...
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八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来导致刘先生也频繁被安排上夜班，后因身体 哪一种加班，其相对应的举证难度不一）2、如何证明加班事实？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当 ...
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地位，导致劳动者对单位的违法行为往往采取忍气吞声的态度。 中华全国总工会表示，职工加班但拿不到加班费，可以通过工会与企业沟通，如果企业坚持不改，可以向 合同员工怎么维权只签试用期合同员工怎么维权 在解决只签试用期合同员工怎么维权问题之前，我们首先应当弄明白只签订试用期合同有效吗?此外，我国法律对以上两 ...
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