派遣劳动者订立劳动合同。第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。据此,劳务派遣是典型的 、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。由此,本案应该认为劳动者并未与甲公司形成事实上 ...
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应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准 应当按照《劳务派遣协议》的约定或与劳务派遣单位协商处理好解除或终止该协议的事宜。二、该些司勤人员中若与劳务派遣单位签订书面劳动合同前存在 ...
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公司(甲方)与被告宝桥公司(乙方)于2007年年底签订《劳务派遣协议》(具体签订时间不详),合同约定:“①甲方按照乙方的要求,自2008年 1月1日起 再未上班,依据《劳动合同法》第五十八条的规定,在劳动者在解除 劳动合同前无工作期间,被告伯乐公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准860元/月,向 ...
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年1月被聘于被上诉人公交公司所属的20路车队工作,双方之间虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。上诉人虽于2005年5月19日与省劳务派遣 劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据其与接受派遣的用人单位之间订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的用人单位工作。在劳务 ...
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等服务协议》的内容符合《劳动合同法》中劳务派遣的规定,该协议名为服务协议,实为劳务派遣性质,应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中 和人员数量、劳动报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任,符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件;其次,新埠公司在答辩中陈述,其公司设立的 ...
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,占总投资额的90%。2007年6月29日,招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司,其中招待所的投资比例为60%。2008年1月,被告某校与被告某劳务 单位派遣劳动者。本案中,两被告之间的劳务派遣协议属于法律禁止的劳务派遣行为,应认定为无效合同,原告钱某自始至终与被告某校存在劳动关系。综上,法院判决 ...
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,占总投资额的90%。2007年6月29日,招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司,其中招待所的投资比例为60%。2008年1月,被告某校与被告某劳务 单位派遣劳动者。本案中,两被告之间的劳务派遣协议属于法律禁止的劳务派遣行为,应认定为无效合同,原告钱某自始至终与被告某校存在劳动关系。综上,法院判决 ...
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年1月被聘于被上诉人公交公司所属的20路车队工作,双方之间虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。上诉人虽于2005年5月19日与省劳务派遣 劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据其与接受派遣的用人单位之间订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的用人单位工作。在劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-142084.html -
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广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司(以下简称锦绣前程公司),并与该公司签订《保洁服务合同》,由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费,再由锦绣前程公司按月向原告 中,至少应当存在两个合同:一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上,派遣 ...
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广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司(以下简称锦绣前程公司),并与该公司签订《保洁服务合同》,由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费,再由锦绣前程公司按月向原告 中,至少应当存在两个合同:一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上,派遣 ...
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