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向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与工厂恢复劳动关系,工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案,方燕 年7月1日施行的新《劳动合同法》无论从同工同酬还是劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位 ...
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派遣劳动者常常具有短期性、临时性,欠缺雇佣的安定性。用工单位往往也不愿意将派遣劳动者视为其一份子,不愿给予更多的关怀和投注更多的心力。劳务派遣的 享受不到。这和《劳动合同法》同工同酬的规定是相违背的。用工单位可能会因此和被派遣劳动者产生不少劳动争议。(3)劳务派遣单位或者用工单位违法导致受派遣劳动者 ...
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山南公司与海北公司建立民事合同关系,合同内容相当于海北公司向山南公司购买杨某的劳务。杨某和海北公司虽然没有劳动合同关系,但有事实的劳动管理关系,杨某在 员工,但并不应该低人一等,所以杨某有权在海北公司参加工会,并有权要求同工同酬。 根据山南公司与海北公司之间的劳务派遣协议,杨某被卖到海北公司提供劳务, ...
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年1月至3月期间患病,可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导:劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系的 某享有的医疗期待遇,与在同一企业工作的其他非劳务派遣劳动者享有的待遇不同,他可根据同工同酬的原则,主张劳务派遣单位和实际用工单位连带承担相应的医疗期待遇义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-330246.html -了解详情
。对此,很多人满心期待,但也有分析人士指出,新法有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,在实际中操作起来很难,仍然任重道远。 新法明确规定 所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 根据全国总工会的一项调查,全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。其中, ...
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批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等需要劳动局的认可才能办理,所以劳动局也就理所当然成为劳动派遣公司公关的主要对象了。 这也造成了腐败等一系列问题。用不完善的 派遣者的利益没有得到保障。同工同酬(63条的规定)这样的原则也仅仅只限于原则性规定,无法转化为诉权,劳务派遣工无法向直接雇佣制转化,这样导致了权利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132097.html -了解详情
,依法应承担举证不能的不利后果。 第三,供电公司是国有企业,李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工,也就是俗称的在编职工。我们知道,国有企业 的福利待遇。因此,即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作,此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四,同工同酬只是法律规定的一项原则, ...
//www.110.com/ziliao/article-655140.html -了解详情
,依法应承担举证不能的不利后果。第三,供电公司是国有企业,李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工,也就是俗称的在编职工。我们知道,国有 福利待遇。因此,即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作,此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行“同工同酬”。第四,“同工同酬”只是法律规定的一项原则, ...
//www.110.com/ziliao/article-587119.html -了解详情
,依法应承担举证不能的不利后果。 第三,供电公司是国有企业,李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工,也就是俗称的在编职工。我们知道,国有企业 的福利待遇。因此,即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作,此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四,同工同酬只是法律规定的一项原则, ...
//www.110.com/ziliao/article-579189.html -了解详情
待遇。因此,即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作,此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行“同工同酬”。第四,“同工同酬”只是法律规定的一项原则, 相同工作,更与我国国企改制的用工实践相符。因此,法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。(文中人物均为化名)(稿件来源:安徽省芜湖市中级人民法院 ...
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