伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933。42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业 成本，根据权利与义务相一致的原则，理应由巴拉斯公司承担工伤赔偿费用。劳动保障部门的合同范本都规定了由实际用工单位承担工伤事故责任，该合同范本 ...
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。2014年4月，狗蛋以未签订书面劳动合同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月30日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，支持狗蛋主张。公司对 合同支付二倍工资。建议用人单位以当地政府发布的劳动合同为范本，再根据单位自身情况增加或修改劳动合同，以避免劳动合同因缺乏必备条款被认定为未订立劳动 ...
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申请事项：1、请求确认申请人与被申请人自2017年10月10日至今存在劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人自2017年11月10日至2018 为其购买社保。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。此致佛山市顺德区劳动争议调解仲裁委员会 申请人： 年 月 日...
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被申请人之间存在事实劳动关系。 为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。 此致 佛山市禅城区劳动争议调解仲裁委员会 申请人： 年月日...
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，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴 要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工 ...
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，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴 要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工 ...
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全部是小李本人亲笔书写，并签名按手印，且申请书并非用人单位提供的格式范本，不能证明是用人单位强迫其签名的，可认定是其本人真实意思表示 的请求，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二 ...
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解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的， 调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 十、双方需要约定的其他 ...
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解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的， 调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 十、双方需要约定的其他 ...
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的工作，又发现原合同中有这一条，就仲裁要求公司支付竟业限制补偿金。这时公司人事悔恨已晚，根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第 3个月竟业限制经济补偿。 公司的正确做法是，如果是高科技公司，可以在劳动合同范本中约定有竟业限制条款，但要注明竟业限制条款生效条件。合同中可以约定 ...
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