劳务关系作为立法名词首次出现，其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的地位。这之后颁布的《劳动争议司法解释三》第7条规定，已经享受退休待遇再从事劳动 能力、行为能力的规定即可。我们可以排列组合一下：单位与个人之间，可以成立劳动关系或者劳务关系，或者承揽关系；个人与个人之间，可以成立劳务关系或者承揽关系 ...
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他们之间既没有关于承揽工作的具体约定，也谈不上需要交付符合质量要求等条件的劳动成果，仅仅是完成卸货工作即可，而刘菊英在李木林等人卸货完成 可以直接向人民法院提起民事诉讼。——最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》，人民法院出版社2010年版，第95页。▌承揽 ...
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86,728.48元，支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元，按照月工资8,000元基数补缴2011年7 待遇的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年 ...
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，并未支持陈XXX的这一诉讼请求。依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第三条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付 支付后，用人单位仍未支付，劳动者主张加付赔偿金的，人民法院才予支持。如未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张加付赔偿金的，不应予以支持。因此，劳动者主张加付 ...
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年3月入职某公司担任保安队长，2009年10月15日，童某与某公司签订劳动合同。根据某公司提供的工资表显示，童某2009年10月出勤30天，11月 ，实际上，仍然将其他月份是否存在加班的举证责任分配给了劳动者。二审法院适用《劳动争议司法解释（三）》第九条后半段，根据已有的证据，可以认定某公司制作有能 ...
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就当然地丧失了继承权。不过，实践中，当事人往往会对继承权是否丧失发生争议，对此，《民法典继承编司法解释（一）》第5条明确规定：在遗产继承中，继承人之间因 情况下，是否可以考虑多分遗产？对此，《民法典继承编司法解释（一）》第16条规定：代位继承人缺乏劳动能力又没有生活来源，或者对被继承人尽过主要赡养义务 ...
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条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读：不具备合法经营资格主要包括 的稳定，避免了该制度流于形式，从而防止大量劳动争议案件未经仲裁便径行进入审判程序。总结审判经验，本司法解释规定仲裁程序中本条规定的事由即为正当 ...
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的 当事人选择的权利，可就自己不服的裁决事项单独提起诉讼。如果按照中级法院对劳动争议司法解释三第十四条的理解，那无论当事人就仲裁裁决起诉提出何种诉讼请求， ...
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通过平等协商确定为由，直接依据规章中认定严重违反规章制度行为的标准，一律解除劳动者劳动合同未免失之草率，也不符合劳动法优先保护劳动者利益的理念。 本案中，二审 ： 1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释（一）第十九条规定，用人单位通过民主 ...
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补偿的支付方式、数额等条款确有瑕疵，容易引发纠纷，但劳动者可以依据法律、司法解释的规定请求人民法院予以调整来保护自身利益，竞业限制协议仍应当认定有效。 双方 关于《保密及竞业禁止协议》的约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，翟某某应承担相应的违约责任。 ...
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