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年起,除继续用司法解释的形式对下级法院开展指导工作外,还办好《民事审判指导与参考》,使其成为对下指导工作的重要阵地。关于劳动争议案件,现辑取11 ? 答:如同一仲裁中同时包括终局裁决事项,也包括非终局裁决事项的,依据劳动法司法解释第十四条的规定,应当按照非终局裁决处理,该条的当事人既包括劳动者,也 ...
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,属于《劳动法》调整范围。------来源于最高法院民一庭编著:《最高人民法院劳动争议司法解释)的理解与适用》(人民法院出版社2015年9月第2版,第 ,即:对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-762424.html -了解详情
的,原告应当承担败诉的责任。五、关于裁判文书主文的表述问题根据最高法院有关劳动争议解释》第17条规定,当事人对仲裁裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉 而不具有法律效力,法院的裁判文书主文中又没有可执行的内容,即不符合司法解释的精神,也不利于法院对生效裁判文书的执行。(作者单位:湖北省宜昌市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理社保手续,且客观上无法补办, 。八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员建立劳务关系。《最高人民法院劳动争议司法解释》第七条:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-554084.html -了解详情
的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”从这条规定来看,已经 参照《劳动法》、《工伤保险条例》的相关规定执行。劳动争议司法解释实施后,退休返聘人员不再按特殊劳动关系对待,明确按劳务关系处理。北京高院《关于 ...
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日、2012年7月28日至2013年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求; 、驳回原告蒋某要求被告某有限公司支付2011年9月1日至 元薪酬待遇的诉讼请求,法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-463235.html -了解详情
劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。(二)劳动争议司法解释第八条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,原告未提交能 20日入职被告处从事高级工程师职务,双方于2014年3月23日签订无固定期限劳动合同,合同约定每日工作八小时,每周工作五天,每日工作不超过八小时,平均 ...
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是属于一般侵权责任的“提供劳务者受害赔偿”,还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿,赔偿数额标准都有相关法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释()中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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,并未支持陈XXX的这一诉讼请求。依据最高人民法院《劳动争议司法解释)》第条的规定,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付 支付后,用人单位仍未支付,劳动者主张加付赔偿金的,人民法院才予支持。如未经劳动行政部门处理,劳动者直接主张加付赔偿金的,不应予以支持。因此,劳动者主张加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-556421.html -了解详情
年3月入职某公司担任保安队长,2009年10月15日,童某与某公司签订劳动合同。根据某公司提供的工资表显示,童某2009年10月出勤30天,11月 实际上,仍然将其他月份是否存在加班的举证责任分配给了劳动者。二审法院适用《劳动争议司法解释)》第九条后半段,根据已有的证据,可以认定某公司制作有能反映 ...
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