劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以 ，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者 ...
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企业搬迁过程中的劳动合同与经济补偿金问题 一、 案情介绍 吕某等58名女职工均是外省市来沪从业人员，从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作 ，因而不同意变更工作地点。之后双方就解除劳动合同和支付经济补偿金等相关事宜产生争议。 二、 本案的争议焦点 双方争议的焦点为：1、公司变更工作地点是否 ...
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劳动关系。申诉人要求被诉人以书面通知申诉人，被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交申诉人的劳动失业保险、医疗保险，所欠2006年3月的工资2000元及赔偿金、2006年 应予认定， 本案双方争议的主要焦点是：l、2006年4月以后双方的劳动关系是否存在。2、河北某某应否支付韩晓宇经济补偿金等问题。 1、 ...
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宜提前通知用人单位。实践中，常会发生劳动者在用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者并不事先向用人单位告知自己的离职理由就离职的情形 从而裁决用人单位需要支付劳动者经济补偿金。 三、提出被迫解除劳动关系需要注意的其他问题 1、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（试行 ...
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裁判要旨 当劳动法上请求权与民法上请求权发生程序竞合时，权利人有权选择劳动争议案件审理程序和民事案件审理程序中的某一种程序救济自己的权利，但该选择 申请仲裁主张权利，表明袁浩华此时已明确知道其权利受到侵犯，即双方对经济补偿金的支付问题产生争议。后袁浩华于2004年6月9日申请撤诉，此时仲裁时效中断， ...
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中,汤国军请求解除劳动关系,并要求获得相关工伤保险待遇,汤国军受伤后也未再到南方矿山公司上班 三、汤国军主张的解除劳动合同经济补偿金能否支持。本院评析如下： 关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条 ...
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案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华人民 竞业限制义务的，人民法院应予支持。 （四）经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动 ...
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证明被申请人青岛xx有限公司其片剂生产一直在正常进行，基于“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的理由和依据不成立，与其在一审、二审过程中的当庭陈述存在直接 ：鉴于赵宇未就解除劳动合同经济补偿金申请劳动争议仲裁，本案不予受理。该认定明显违背了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六 ...
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合同关系，原告于2009年4月25日就加班费及福利费等问题向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告被告向其支付：一、2006年12月至 7003.75(28015元×25%)；四、解除劳动合同的经济补偿金6864元（2288元×3个月）东莞市劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出东劳仲案字 ...
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》第四十六条规定的被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条的规定， 六条的规定，判决如下：一、确认原告XXXX与被告巩义市XXXX设备有限公司之间的劳动关系于二〇一三年三月二十日解除；二、被告巩义市XXXXX设备有限公司于本判决 ...
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