组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条 其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 ...
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人力资源和社会保障厅 江 苏 省 司 法 厅 关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见 为全面落实中央、最高人民法院、人力资源和社会 工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民 ...
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调解方式、方法创新，充分运用邀请调解、委托调解机制，充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用，整合资源、多方联动， ，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情期间按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致，可以临时将劳动者指派到其他单位（以下称 ...
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劳动关系的行为。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议涉及解除和终止劳动关系，适用劳动争议调解仲裁法。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 向用人单位支付的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付的赔偿金，包括：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 ...
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人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。第二，督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失 监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的 ...
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了举证期限，因此证据不予认可；申请人的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效，因此应当将申请人的仲裁请求全部予以驳回。 在仲裁庭 了反驳：仲裁委没有规定举证期限，只要开庭时当庭提交证据就可以；无论是《劳动争议调解仲裁法》还是人社部规定的仲裁时效，我方均未超过；等等。另外，师 ...
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单兴山律师应邀参加北京市第一中级人民法院举办的劳动争议调解经验交流会 北京市第一中级人民法院举办的劳动争议调解经验交流会，于2012年4月13日在北京市第一中级人民法院举行 ...
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单兴山律师受聘担任北京市劳动争议调解员 2010年10月，单兴山律师受聘担任北京市总工会劳动争议调解员，为北京市服务、交通运输、建筑、工业（国防）产业的劳动争议纠纷提供法律服务。...
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规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。 劳动者也 当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对 ...
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可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请 人民法院不予支持。解读：本条是关于终局裁决执行中的程序问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，终局裁决用人单位是可以申请撤销的，在中级法院决定是否 ...
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