，从字面上看，虽然只相差两个字，但二者却有很大不同，仲裁实行一裁终局，而劳动仲裁不是，将二者混淆，是支持第一种观点的人容易犯的错误。 2008 ，劳动仲裁并非一裁终局，其与诉讼是解决劳动争议的两个独立的程序，对劳动仲裁不服，可以重新诉讼。劳动争议仲裁程序仅是法院受理案件的依据和要求，法院并不对仲裁裁决 ...
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，从字面上看，虽然只相差两个字，但二者却有很大不同，仲裁实行一裁终局，而劳动仲裁不是，将二者混淆，是支持第一种观点的人容易犯的错误。 2008 ，劳动仲裁并非一裁终局，其与诉讼是解决劳动争议的两个独立的程序，对劳动仲裁不服，可以重新诉讼。劳动争议仲裁程序仅是法院受理案件的依据和要求，法院并不对仲裁裁决 ...
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工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时 对于找种种理由不缴纳社保的用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？ 当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。而要是同时属于劳动仲裁的受理范围的， ...
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返还给原告。被告株洲市***街道办事处辩称，被告与原告的用工属于临时性用工，而且原告也不是被告聘请而来的，被告是为了上级部门所雇用被告治安巡防，被告巡防工资 ，证明原告主体资格；证据2、劳动争议不受理通知，证明经劳动仲裁前置程序但未予受理；证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；证据4、录取通知书， ...
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解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的 六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件 ...
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问题发生劳动争议的现象不在少数。此时，劳动仲裁就是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。 最近有人来问我：我辞职了，那家公司一直不给签劳动合同，还不发工资 申请劳动仲裁： 第一步：当事人申请； 第二步：审查受理； 第三步：仲裁前的准备； 第四步：仲裁审理； 劳动仲裁的时效： 员工在和单位出现纠纷之日起 ...
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劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向 7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。⑤ 仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要 ...
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解决办法，劳动局受理劳动案件提起劳动仲裁的范围 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向 、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤 ...
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劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。 目前，主要有两种级别管辖的方法： 委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省(区)的劳动仲裁工作;计划单列市、省辖市、地区一级 ...
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受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3.开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将 。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。 6.强制执行： 如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制 ...
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