九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均需要有理有据，按程序进行，并支付补偿金 关系保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同，无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成 ...
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2009年8月起在**公司从事保安工作。2011年1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。2011年10月10日18时40分 日，仲裁委认为双方对2009年8月7日至2011年1月18日存在劳动关系没有异议，因而予以确认，但认为2011年1月19日至2011年10月10 ...
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12月12日，原告实际工作30天，已领取了3000元工资，此后原告没有再为被告工作，所以不存在支付原告工资。 裁决 上海市嘉定区人民法院一审判决如下： 结束，被告支付原告工资11000元，后双方于2008年12月15日提前解除劳动关系。因此原告所得工资应为11000元÷5个月（2008年棉花加工季工作 ...
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的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20日起未 也未办理移交手续，虽然诉讼过程中，供电局主张双方之间的劳动关系已经解除，但没有证据证明已经将解除劳动关系的书面通知送达徐根荣，而在15年之后即 ...
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额外经济补偿金2000元，共计6000元。一审法院认为某公司未明确与某当事人解除劳动关系，故判决：维持北京市某服装服饰有限责任服装服饰有限责任公司不支付春经济 争议的处理办法，劳动法及相关法规并没有明确规定，只是把这种情况看做是实际存在的劳动关系，对于补偿金、违约金等方面没有一个明确的说法。能不能视为 ...
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的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20日起未 双方也未办理移交手续，虽然诉讼过程中，供电局主张双方之间的劳动关系已经解除，但没有证据证明已经将解除劳动关系的书面通知送达徐根荣，而在15年之后即 ...
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元，一次性支付王某2009年3月13日至2009年11月13日未签订劳动合同二倍工资差额116551.72元；一次性支付王某2009年2月13日至 出具解除劳动关系通知，依据书面通知书，在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外性质的劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订 ...
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诉讼，请求裁决杂志社支付经济补偿金等。【审判】该院审理认为：依照法律规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为 、第二十二条规定，“事实劳动关系为没有确定期限的口头劳动合同，双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的， ...
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了，因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。裁判结果：驳回李某请求理由：双方于2014年1月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商 对方继续履行协议或者自己也选择不履行协议，如果双方都表示不履行协议，那么双方的劳动权利和义务就要依法处理。本案中，从酒店的行为上不能得出其不愿意履行 ...
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734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与员工均订立书面劳动合同，且公司也没有经理助理的岗位 八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，王女士要求百货公司支付 ...
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