在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定给予劳动者安全卫生条件，这些都是对劳动者合法权益的侵犯。 四、劳动者单方解除劳动合同的困境 （一）预告通知引发的难题 对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对授权不平等现象作了规制，但以合同形式 ...
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应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： 关于双方约定的弹性期限，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《 离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院 ...
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应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： 关于双方约定的弹性期限，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《 离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院 ...
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应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： 关于双方约定的弹性期限，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《 离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院 ...
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某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与之签订无 巴士公司可以对张某提出批评、警告，但不能将其辞退。前者是用人单位自主管理权，法院不宜过多干涉；后者是劳动合同的解除，涉及劳动者根本利益，法院有必要审查其 ...
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：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述 给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。 误区二：劳动合同中约定的就是合法的 法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训 ...
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推荐，我进了本市一家三星级宾馆做客房部服务员。该宾馆与我签订了为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在这两个月里，我每天都提前到宾馆，抢 ）项规定，劳动着在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是这种解除不是随便解除，不是用人单位可以任意所为的行为，必须符合法律的规定，用人 ...
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种立法例：一种是法律对约定的内容加以限制，明文规定婚姻当事人在订立夫妻财产协议时，只能在法律所列举的各种财产制中进行选择，不能任意订立与法律所列举的财产 份额的确认，仅对当事人具有法律的约束力，不能变更夫妻共同之债的性质。我国《民法通则》第九十一条规定“合同一方将合同的权利、义务全部或者部分转让给第三 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的 无效的，陈小姐没有到新岗位工作不能视为旷工，公司不能以旷工的理由跟陈小姐解除劳动合同。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济 ...
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承担连带责任的，人民法院应予支持。”从内部关系来说，挂靠人与挂靠单位通过内部协议来约定收取一定的挂靠费，这主要是挂靠单位对挂靠车辆进行管理所得的服务费用，而 排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种 ...
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