一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?11、 十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限 ...
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为2006年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司 因此，保险公司可根据其内部规章制度《实施细则》来重新确定陈某的工资标准。笔者认为，劳动合同中的条款应系劳资双方通过平等协商对双方权利义务规定达成的一致 ...
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为2006年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司 因此，保险公司可根据其内部规章制度《实施细则》来重新确定陈某的工资标准。笔者认为，劳动合同中的条款应系劳资双方通过平等协商对双方权利义务规定达成的一致 ...
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庭审中，xx公司提交王xx2015年3月及4月工资条为证，载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元，计算午餐补助等项目后，应发工资分别为 xx答辩称：王xx不存在旷工及不归还图纸的情况，年底双薪在劳动合同中已明确规定，请求驳回xx公司的上诉，维持原判。 本院查明 本院经审理查明的 ...
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等工作。口头约定工资收入主要由基本工资和项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。 劳动报酬余伟安律师：劳动合同法第八十二条中的“工资”范围，该法并没有解释说明。根据有关劳动法规，办理社会保险，支付双倍工资，支付经济补偿金等一切 ...
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与中联环公司之间并不存在事实上的劳动合同关系，实为挂靠关系，赵春叶团队自己承担房租、水电及其他设计成本，中联环公司代发的基本工资、社保等也均从赵春 四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京中联环建文建筑设计有限公司于判决生效之日起十五日内向北京 ...
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一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是同一合同中的问题，不能混为一谈。 （ 申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 ...
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一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是同一合同中的问题，不能混为一谈。 （ 申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 ...
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简称服饰公司）工作，服饰公司将其安排在上海的某大型商场担任营业员，双方签有多份书面劳动合同，约定每月基本工资为2500元，外加提成奖金，双方最后一份劳动 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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两天到三天,每天工作11小时。原审法院要求XX公司解释为何其提交的工资表上显示的工资数额与其转账支付的工资数额均不一致,XX公司则称是因为勾XX每月 大的疑点；其二,双方在劳动合同明确约定勾XX的工资构成为基本工资、加点工资、加班工资、绩效工资,但XX公司提交的工资表中,绩效工资全部为零,存有疑点,而 ...
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