约定向用人单位支付违约金。该规定表明，用人单位承担竞业限制经济补偿金的法定义务起始时间在劳动合同解除或者终止后。 双方在《竞业限制协议》中对补偿金已包含 业限制经济补偿9个月，共267,300元。 【案例评析】 一、某公司是否应当支付解除劳动合同后的经济补偿金？ 本案中，某公司自2017年7月起就停止 ...
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进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等 ...
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认定孙某向能源公司支付违反竞业限制协议违约金100 000元。【法官释法】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 违约金。除以上两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例五 劳动合同客观不能履行，用人单位无需承担继续履行的法律责任【裁判要义】用人 ...
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法院结合某科技网络公司的一系列不诚信行为，对劳动合同中约定的14薪，予以采信。【案例评析】在现代市场经济中，诚实信用不仅仅是道德底线，已经上升为基本 关系产生的，属于劳动合同的组成部分，由此引发的争议，应按劳动争议处理。根据法律规定，用人单位为招用的劳动者办理本市户口，双方约定了服务期及违约金，由于该 ...
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证明本案2008年3月20日的劳动合同中关于提成的文字内容是双方的真实意思表示，吴某某应承担举证不能的不利后果。 【案例六】佛山市南海新湖大酒店有限公司与 支付48000元违约金并无不妥，博晖公司对仲裁裁决也未提起诉讼，本院予以支持。 【案例八】安沃（佛山）特种合金铸造有限公司与石某劳动合同纠纷案 【 ...
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达成调解协议：1、解除该公司与李某的劳动合同；2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 ...
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承办案例:申诉人赵某于2004年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2004年9月1日起至 侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不 ...
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可以请求减少。 【经典案例】 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年 权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定， ...
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。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。 【案例索引】 一审：长兴县人民法院 作出罚款12万元的处罚决定，其依据的是双方签订的劳动合同中的违约金条款，因此该罚款的实质应认定为违约金。 当然，用人单位为维护正常生产和工作秩序， ...
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的定性发生错误，导致在管辖权异议的处理理由及实体审理后援用的法律都存在偏差。本案例对今后该类型案件的处理有一定的借鉴意义。 【案情】 上海比亚迪有限公司与比 ，这给地方法规的制定留下了空间。《上海市劳动合同条例》第十七条对劳动合同中违约金的约定有明确的规定，即违约金只适用于两种情形：第一种是违反服务期 ...
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