，公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系 劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。” 2. 劳动合同期满继续用工，双方没有续订书面合同的情况下，劳动者向用人单位索赔双倍 ...
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理由是：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动 海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日至2013年6月30日未续签书面劳动合同的二倍工资差额12263.12元 ...
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期劳动合同，于2011年11月10日到期后未续签。今年2月10日，公司提出与高先生解除合同，高先生要求公司对未续签劳动合同时间段（3个月）的双倍 ，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。...
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3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除 月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订，故不 ...
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2、5-6级工伤的劳动者，劳动合同到期后，劳动合同经劳动者提出后可以终止。3、7-10级工伤的劳动者，劳动合同到期后可以如期终止。 （三）劳动者患病 （劳动报酬、福利待遇、职位）低于原劳动合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位要举证证明 ...
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。2008年2月28日，合同到期后，陈克斌继续在英利公司工作，双方未再续签书面劳动合同。2008年10月31日，英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈 工资呢? 有观点认为，按照法律条文的理解，只要是单位从员工人职满一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就应当支付二倍工资的赔偿，不管是一年没有签订亦 ...
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4、劳务派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等 1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次固定期限劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定 ...
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订立无固定期限劳动合同。 也就是说，劳动合同到期后单位实际上只有一次终止劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定 合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某发出邮件，表明其在2018年度关键岗位考核中远低于 ...
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一、2013年12月10日，“深圳市某公司”向谷某某发出了劳动合同到期不再续签通知书，谷某某在收到该通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不 种选择。当然，本律师要声明的是，劳动者也要考量一下在自己想用人单位提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位会不会意识到不签无固定期限劳动 ...
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从入职开始计算？ 4、劳动者不续签，是否有经济补偿金？ 江律师解读劳动合同终止的法律关系有哪些！ 首先，劳动合同到期后，劳动合同终止，法律依据：《劳动合同法 （代通知金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知，所以，解决了第2 ...
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