年，且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同之日. 比如：吴某在某大型国有企业连续工作15年， 合意，只有用人单位和劳动者双方第三次都同意订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立。这就意味着，若公司不同意续签第 ...
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时间上分析，上诉人于2011年7月31日正式入职，同一天签订劳动合同和离开前一家单位，两家公司相距一百多公里，不合常理。四、被上诉人违法解除上诉人的劳动关系 分），岗前培训的内容其中最主要的一项就包括《员工手册》里规定的奖惩制度，在岗前培训试题上有上诉人的签字，可以证明被上诉人已经对上诉人进行过培训。 ...
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劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出过续签无固定期限劳动合同的请求的证据，本律师为其写了一份书面的“请求签订无固定期限劳动 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出过续签无固定期限劳动合同的请求的证据，本律师为其写了一份书面的“请求签订无固定期限劳动 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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签字。 某某智能系统股份有限公司于2013年8月9日以周某未及时与公司签订《劳动合同》的行为已严重违反劳动纪律和法律法规为由，终止其与周某的劳动关系。 意在合同上签字，双方应通过协商解决。周某不在合同上签字的行为并不构成严重违反劳动纪律、公司制度及法规的情形。某某智能系统股份有限公司以周某严重违反劳动 ...
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因果关系，这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务能力和工作经验而不重视学历，例如，销售、厨 才可以取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度，防范法律风险，充分行使 ...
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明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第三章 工作日制度第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定 ...
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事宜，王某所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 王某则辩称2008年8月 直接有关的基本情况。劳动者的如实说明义务系一种法定义务，劳动者在签订劳动合同时应遵守和履行。一般而言，用人单位有权了解、劳动者有义务说明的事项往往限于劳动者 ...
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公司以原告胡某无权签订谅解备忘录，其行为已严重违反劳动法律和公司制度为由，决定立即与胡某解除劳动合同，并向其发出解除劳动合同通知。胡某遂向劳动争议 同年6月作出不予受理决定。原告不服仲裁决定，诉至法院请求解决。罗军民律师以被告公司法律顾问名义出庭代理本案。争议焦点在法庭上，原告胡某诉称，签署备忘录的 ...
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是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中，山西知名律师表示应当了解劳动合同和规章制度的区别。规章制度记载的应当是法律允许用人单位单方面决定的事项，只有在 公司就此达成协议的劳动者。山西知名律师说为达到统一管理的目的，公司可以通过协议变更劳动合同的方式，变更李某的出差补助标准;也可以通过补充协议的方式 ...
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