的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续,企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的,违反 判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时,为满足劳动者在离职后一段时期内的生活,依法一次性支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-168000.html -
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的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续,企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的,违反 判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时,为满足劳动者在离职后一段时期内的生活,依法一次性支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-52226.html -
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资格证书,并于1996年取得教师资格。1996年9月,县教委对本系统全民工订立劳动合同,男工合同期限定至60周岁,女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 年龄标准,且其系单位申报、主管局委把关审核后报人劳局批准,时某的退休审批程序正常、合法,其诉请理由不足,应判决驳回其诉讼请求。笔者认为,人劳局 ...
//www.110.com/ziliao/article-37836.html -
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资格证书,并于1996年取得教师资格。1996年9月,县教委对本系统全民工订立劳动合同,男工合同期限定至60周岁,女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 年龄标准,且其系单位申报、主管局委把关审核后报人劳局批准,时某的退休审批程序正常、合法,其诉请理由不足,应判决驳回其诉讼请求。笔者认为,人劳局 ...
//www.110.com/ziliao/article-37005.html -
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资格证书,并于1996年取得教师资格。1996年9月,县教委对本系统全民工订立劳动合同,男工合同期限定至60周岁,女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 年龄标准,且其系单位申报、主管局委把关审核后报人劳局批准,时某的退休审批程序正常、合法,其诉请理由不足,应判决驳回其诉讼请求。笔者认为,人劳局 ...
//www.110.com/ziliao/article-35706.html -
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和工作地点A.4.1乙方同意根据甲方工作需要,从事 岗位(工种)工作。签订劳动合同以前,甲方应告知乙方岗位的工作内容和工作标准。A.4.2根据甲方的 工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。b) 不定时工作制,即经主管部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。c) 综合计算工时工作制,即经主管部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-594635.html -
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月1日起至2013年12月31 日);②甲方所派遣劳动者按照乙方要求提供正常劳动,报酬由乙方按照协议支付给甲方,甲方负责发放,报酬标准不得低于宝鸡市最低工资标准 不予支持。(二)关于劳动合同是否解除。2011年8月26日,被告宝桥公 司以公司生产任务不足为由,出具《劳务派遣人员离岗审批表》,向被告伯乐 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -
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工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。 2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制,即经劳动保障 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-154653.html -
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,涉及的财物应返还公司,被申请人有权解除劳动合同。 (4)员工面谈记录表、离职审批表、解除劳动合同证明书,用以证明申请人严重违反规章制度。其中员工面谈记录表显示申请人在中秋期间收受面值1000元购物卡一张,离职审批表显示申请人离职事由为违反公司规章制度。申请人均予以签字确认。 三、处理结果: ...
//www.110.com/ziliao/article-205345.html -
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,实行标准工时制时,在国家法定节假日工作时,快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次,实行综合工时制时 权是劳动者的基本劳动权之一。因此,快递人员上班期间生病,应按公司合法的审批流程办理请假手续,提供相关休假医生证明或医嘱建议,特殊情况不能及时按公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-857459.html -
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