的劳动合同签订情况进行排查后发现张某劳动合同期限在2006年5月份到期后未在续签书面劳动合同，故A公司立即给该员工发送一份情况说明并随附一份劳动合同 的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应的 ...
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一再坚持下，法院最终支持了她的全部请求，公司的如意算盘也就此落空。 纠纷起因 职工怀孕后遭遇工资被降 齐某于2009年入职某票务公司，双方于2010年2月 降至每月2000元。2011年1月，票务公司通知齐某劳动合同到期后不再续签。 齐某在采访中称，自己怀孕后虽然没有到公司上班，但是却应公司的要求， ...
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6月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日 年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【法官寄语】我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是 ...
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这一情况。公司原本打算在曹小姐7月份合同到期后不再与其续签，得知其怀孕后，便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书》。协议书明确：曹小姐合同到期后 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此当女员工进入三期之后，即使其劳动合同期满的，也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。 一般情况下，孕期、产期、 ...
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关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也需要支付劳动报酬。同时，有了小孩之后，女职工由于照顾小孩和家庭，工作将会受到很大 即将到期。此种情况下，公司通常会装作不知道女职工已经怀孕，至合同期满之时，不再与怀孕女职工续签劳动合同，此时女职工的权益亦受到极大损害。一三五一零 ...
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自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同 产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务经理 ...
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中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次续签劳动合同。合同有效期至2008年1月。2007年5月间我怀孕，并于同年8月与中瑞泰公司协商一致 ，根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的，职工 ...
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某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张某合同到期后不再续签，张某接到该通知；同时 自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示，同时也没有举证证明存在两种例外的 ...
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某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张某合同到期后不再续签，张某接到该通知；同时 自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示，同时也没有举证证明存在两种例外的 ...
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月30日届满，她于2002年5月怀孕，2002年9月25日刘某在律师事务所统一的《续签合同申请表》上写明希望续签劳动合同的意愿，刘某所在的诉讼部 某2月22日生育，对单位的决定不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同继续履行，律师事务所补发其工资差额及生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出如下裁决 ...
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