公司的公章。2003年12月31日，双方终止劳动合同。 郭明等人认为，万佳公司从2003年9月名称变更后主体已不存在，原劳动合同自然解除，由于合同未到期， 。 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据 ...
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合同对该二项内容的欠缺，致使无法确定劳动合同当事人的任何一方，则该合同缺少起码的成立要件，应认定该合同尚未成立，自然也就无法发生法律效力。第二，如果 《劳动合同法》第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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假期还没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的“劳动合同终止通知书”，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人的 因为原告递交的《加班审批表》与《工资单》不吻合（参见裁决书第6页第2自然段第3-6行）而不予采信原告的主张是错误的：首先，如果按照仲裁的 ...
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，假期还没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的劳动合同终止通知书，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人的 因为原告递交的《加班审批表》与《工资单》不吻合（参见裁决书第6页第2自然段第3-6行）而不予采信原告的主张是错误的： 首先，如果按照仲裁的 ...
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基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经终止，预留的费用作为怀孕女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限劳动合同的 ...
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关系就已自动或自然终止，从保护劳动者角度出发，赋予用人单位一定要办理相关手续终止或解除手续的义务是有一定积极意义。再者，《江苏省劳动合同条例》第25条 和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月 ...
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要件。 在代理该案件过程中，用人单位提出王某是在合同期满后就未来上班的，双方劳动关系自然终止，案发当天王某是因个人原因与该厂检验员发生矛盾的 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月27 关系就已自动或自然终止，从保护劳动者角度出发，赋予用人单位一定要办理相关手续终止或解除手续的义务是有一定积极意义。再者，《江苏省劳动合同条例》第25 ...
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和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月27 关系就已自动或自然终止，从保护劳动者角度出发，赋予用人单位一定要办理相关手续终止或解除手续的义务是有一定积极意义。再者，《江苏省劳动合同条例》第25 ...
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查看书面证据貌似公司一切手续合法有效。单位的逻辑如下：双方劳动合同自然终止，单位可以不和劳动者继续签订劳动合同。鉴于郑某是1996年3月份进入该单位，而且该 期间，多次犯有严重过失触犯厂纪厂规，触犯工会组织原则。所以不再和其续延劳动合同。本律师通过质证指出单位举证的相关证据均不是具有严重过失的行为。《 ...
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