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要解聘王某。王某不服,向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件后,对原合同和商场当时的招工条件进行审查后认为:试用期是用人 是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此,仲裁庭做出如下裁决:(1)商场与王某签订的劳动合同继续有效,双方继续旅行;(2)商场补发 ...
//www.110.com/ziliao/article-589073.html -了解详情
,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面 ,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面 ,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2 ,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是, ...
//www.110.com/ziliao/article-936062.html -了解详情
是《劳动法》赋予劳动者的权利,也是促进劳动力合理流动,适应经济发展的要求。但劳动合同的解除必须依法进行,即应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 劳动合同合法有效的前提下,认定张某的行为构成违约,应承担违约赔偿责任;同时,某油漆厂招用尚未解除劳动合同的劳动者的行为,对原用人单位造成了一定的经济损失, ...
//www.110.com/ziliao/article-326374.html -了解详情
实习合同的,应返还培训费;郭某违反劳动合同或提前解除合同,以及培训后为旅行社服务年限不满一年,需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。 2007年7月 在实习期间为该公司付出了一定的劳动。现旅行社公司要求实习生返还此款,无法律依据。 当然,即使旅行社以违约为由请求损害赔偿,在事实的具体认定上,即郭 ...
//www.110.com/ziliao/article-133116.html -了解详情
非属兴克公司主动开除何某离厂。因此,何某主张是兴克公司违约解除劳动合同要求兴克公司支付相关赔偿金部分的请求,缺乏事实和法律根据,本院不予支持 赔偿财产损失的理由成立,且证据充分,本院予以支持。何某应向兴克公司赔偿财产损失按11602. 44元×70%=8121.71元计付。兴克公司基于何某因担任物流 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉,要求李某承担违约赔偿责任。 [案情分析] 劳动合同是用人单位和劳动者之间 关于提前三十日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-326339.html -了解详情
的违约金变更为20000元,若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同违约,应付给某服装厂违约金20000元,并按应服务年限等分培训出资金额 《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定,对本案进行了判决,判决周某给付某服装公司违约金8000元,赔偿某服装公司培训费883.50元 ...
//www.110.com/ziliao/article-168295.html -了解详情
的违约金变更为20000元,若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同违约,应付给某服装厂违约金20000元,并按应服务年限等分培训出资金额 《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定,对本案进行了判决,判决周某给付某服装公司违约金8000元,赔偿某服装公司培训费883.50元 ...
//www.110.com/ziliao/article-52220.html -了解详情
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