话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话， ...
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，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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，对本条作了这样的规定：即以符合设计文件和合同要求的质量标准为前提，对于哪些材料和设备由建设单位采购，哪些材料和设备由施工单位采购，要在合同中约定 ，就可能引起桁架破坏，从而导致屋面坍塌；框架结构核心区箍筋不按规定加密，就会影响结构物的抗震能力等等。所以施工单位要加强对施工过程(工序)的质量控制，特别 ...
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，对本条作了这样的规定：即以符合设计文件和合同要求的质量标准为前提，对于哪些材料和设备由建设单位采购，哪些材料和设备由施工单位采购，要在合同中约定 ，就可能引起桁架破坏，从而导致屋面坍塌；框架结构核心区箍筋不按规定加密，就会影响结构物的抗震能力等等。所以施工单位要加强对施工过程(工序)的质量控制，特别 ...
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因治疗时间较长，公司便以张女士连续缺岗此为由单方面解除了与张女士之间的劳动合同。1、以上事件包含哪些法律关系？律师：这是一起典型的交通事故工伤案件。此 期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（3）一次性伤残就业补助金。张女士系工伤人员，其劳动合同因某商场单方违法解除而终止，张女士的情形符合享受一次性 ...
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严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。问题是，用人单位的规章制度需要满足哪些条件，方能作为解除依据。《劳动合同法》第4条规定，用人单位 自主管理权。可见，规章制度可能会因未经民主程序存在瑕疵，但用人单位与劳动者在劳动合同履行期间形成的权利义务关系并不因此受到必然的影响，法院更注重在诚实 ...
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解除合同。赵某在2017年3月21日通知A公司，双方的房屋租赁合同解除，A公司之后继续占有、使用涉案房屋，构成无权占有。关于办公室搭建费用、装修费， 承租人，避免出租人参与，目的是减少环节，便于及时处理。 5、不予补偿情形主要有哪些，但有例外 根据《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》规定，对认定 ...
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合同后应配合律师做的具体事项；（三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等；（五） 4、七级至十级伤残待遇： （1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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也不知道怎么办才好。 接下来，我就来科普一下：社保究竟包含哪些？对我们又会产生什么影响？遇到单位不依法缴纳社保时，劳动者又该如何依法维权？ 01 社保 第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人 ...
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