汇总表反映的是张建国在万全公司的工作量，以及根据工作量所最终结算的张建国应取得劳动报酬的结余款项6615元，并未反映张建国已经从万全公司取得了6615元的工资。 。综观本案，万全公司认为其已向张建国支付6615元的劳动报酬，然其所举证据不能证明上述主张。双方为工资的给付本已产生纠纷，相关法规对工资的 ...
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汇总表反映的是张建国在万全公司的工作量，以及根据工作量所最终结算的张建国应取得劳动报酬的结余款项6615元，并未反映张建国已经从万全公司取得了6615元的工资。 。综观本案，万全公司认为其已向张建国支付6615元的劳动报酬，然其所举证据不能证明上述主张。双方为工资的给付本已产生纠纷，相关法规对工资的 ...
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劳动者与用人单位针对具体工资数额而引起的劳动纠纷举证问题，佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】骆某自2017年4月17日 通过银行转账和现金的方式发放。入职工作至今，佛山市某制造有限公司从未与申请人签订劳动合同，从未依法为申请人缴纳社会保险费，骆某多次要求公司为其缴纳社会保险费， ...
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指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者举证的范围劳动关系的证明、解除（终止）劳动合同的证明、工资收入的证明、加班的证明等;如双方所签订 单位批准的劳动者加班的证明或其它能够证明用人单位同意劳动者加班的材料。用人单位举证的范围(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。 ...
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纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实 用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律 ...
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限被告浙江欧斐实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某劳动工资15640元，支付解除劳动合同的经济补偿金2606.67元，合计18264.67元；二、由被告 应该及时拿起法律武器维护自身权益。如遇相关纠纷，咨询律师可以给予当事人在举证等诉讼流程方面的专业帮助，更好的维护当事人利益。文章转自网络，如 ...
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